新兴县关爱一线医务人员“暖心政策” 加速落实 加大激励政策 解决后顾之忧

新兴县关爱一线医务防疫人员“暖心政策”正加速落实。近日，新兴县印发《新兴县进一步激励医务防疫人员在打赢新冠肺炎疫情防控阻击战中担当作为的若干措施》（下称《措施》），明确从物资保障、服务保障、福利补助、子女优教等多个方面，全方位解决疫情防控一线医务人员的后顾之忧。

落实有关待遇支持一线工作

根据《措施》，新兴此次暖心举措的关爱对象，涉及疫情防控一线医务人员：支援疫情高发地区（疫情高发地区按国家有关规定界定）医务人员、负责咽拭子采样人员、发热门诊医务人员、实验室标本检验人员、受县救治组安排对发热病人进行会诊的专家。

新兴严格落实国家、省、市对疫情防控一线医务人员的待遇政策。《措施》明确，按标准发放疫情防控一线医务人员的临时性工作补助。其中对新兴县支援疫情高发地区医务人员和实验室标本检验人员，每人每天补助300元；负责标本采集和发热门诊的医务人员、受县救治组安排对发热病人进行会诊的专家，每人每天补助200元。县卫生健康部门按要求统计疫情防控医务人员工作出勤情况，做好台账登记等基础工作，县人力资源和社会保障、财政部门按月审核，由县财政部门在次月解决。

对承担防疫重点任务、在疫情防控阻击战中作出突出贡献的医疗卫生事业单位，一次性单列增加绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数；新兴支援疫情高发地区医务人员，在支援期间的薪酬待遇提高2倍。所增加的一次性绩效工资总量要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控一线工作人员特别是作出突出贡献的医务人员倾斜。

加大激励表彰做好人才服务

值得关注的是，新兴开通医务人员招聘绿色通道。疫情防控期间，疫情防控相关医疗卫生机构急需补充医护防疫人员的，可简化招聘程序，采用网上面试、考察方式直接招聘，相关体检、考察等手续可在疫情过后补办。对于直接接触待排查病例或确诊病例，承担诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等任务的一线医务防疫人员，尚未入编且单位有空编的，各有关单位及时通过直接考察方式，将符合条件的人员报相关部门审核并送县政府审定后，招聘为事业单位工作人员。单位已满编的，各有关单位按程序报请机构编制部门，由机构编制部门予以统筹核增编制或员额，增加的编制或员额实行单列、动态和实名制管理。

《措施》明确，新兴县人力资源和社会保障、卫生健康部门应开通医务人员招聘绿色通道，优先办理聘用手续。

此外，新兴将通过实施职称评聘、岗位晋升、评优评先倾斜政策、放宽基层服务年限认定和优先纳入人才工程，做好疫情防控一线医务人员人才服务工作。

《措施》明确，对参加疫情防控阻击战获得记功以上奖励的医务防疫人员，具有职称尚未聘用至相应岗位等级的，直接办理岗位聘用；已聘用在相应岗位等级上的，晋升一级专业技术岗位等级。参加疫情防治的一线医务人员在岗位聘用中优先聘用，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历，晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。

解决后顾之忧保障子女教育

通过轮换休整，做好心理调适疏导，保障一线医务人员身心健康。《措施》明确，切实保障医务人员身心健康，关爱医务家庭和谐，不安排同一家庭的双职工医务人员同时进入一线，对于连续出勤天数达到15日以上的医务人员，所在单位要强制给予带薪休息1至2天。

为切实解决抗疫一线医务人员及其家属后顾之忧，新兴建立联络服务机制、优先安排疫情防控一线医务人员子女入园入学、做好工伤认定和待遇保障等。

《措施》明确，对新兴选派支援疫情高发地区的医务人员，其配偶是新兴县外公务员或者事业编制人员的，可按照“对口对应”原则商调到新兴县相关单位工作，没有工作单位的，由县人力资源和社会保障局根据其个人情况，多渠道协助推荐就业；对其政策内生育的子女就读新兴县学前教育和义务教育阶段学校的，凭县卫生健康局出具的证明优先安排入读意向公办学校（幼儿园），县内不受地域限制，每个子女学前教育和义务教育阶段可各有一次选择机会。

梁桂婵

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