订单满了没人做？ 企业节后招工需求旺

工人在生产车间里忙碌。梁作萍摄

庚子鼠去，辛丑牛来，新的春天“犇”腾而至。在凌丰集团的生产车间里，工人们有条不紊，传递着春的律动；各个岗位上，勤劳的身影，点缀着春的风景……在落实好疫情防控措施的前提下，新兴各企业积极组织员工返岗，迅速从“过年模式”切换至“生产模式”，加足马力忙生产、拓销路、招人才，为新一年实现新的跨越开好头、起好步。

订单排期到6月份

大年初八，凌丰集团和万事泰集团就开始全面复工复产。即使是在春节期间，两家企业的生产车间也一片繁忙，数条生产线协同运转。凌丰集团的相关负责人告诉笔者，今年该集团上半年订单同比持平，排产至今年6月。万事泰集团相关负责人也表示，目前公司的订单生产可延续至下一季度。

除了制造企业，新兴其他行业也一早进入忙碌状态。据了解，春节期间，翔顺控股集团各酒店均正常经营，为市民提供优质的休闲娱乐活动场所。在云浮“零”疫情背书、“就地过年”的倡议下，相比以往的异地长线游，今年春节期间短途本地游更受青睐。翔顺文旅各酒店春节假期以省内游客为主，其中，翔顺龙山酒店、翔顺象窝酒店、翔顺金水台温泉小镇等文旅酒店客房入住率超七成，各酒店也推出与春节关联性强的游玩活动及套餐。

3月2日，凌丰集团的生产车间里，陈大姐准时到达岗位。她把身边的材料摆放整齐，活动了一下手腕，开启了一天的工作。只见她从身旁拿出一个个包装箱，将生产出来的餐厨具迅速包装好，手法娴熟。

“得益于节前该公司通过积极推行一系列稳岗留工举措，给予就地过年的员工暖心关怀，有效保障了节后人员复工和生产发展的平稳推进，现时整体的返岗率达到97%以上。”凌丰集团的相关负责人表示，上半年订单同比持平，排产至今年6月。当前主要面临货柜仓位紧缺、汇率上涨以及原材料价格急涨的挑战，出现部分客户延期出货或取消订单的问题，6月份后订单影响较大，下半年订单持观望态度。

企业全面开工，防疫措施不能少。凌丰集团积极按照上级防疫指示，在开工前全面了解返岗员工的假期行程，并且要求复工人员提供指定医院7日内有效核酸测试结果和健康出行“绿码”，全面掌握复工返岗人员的身体健康状况。

企业使出浑身解数招聘新员工

春节过后，招工潮如往年一般到来，众多制造企业使出浑身解数招聘新员工。笔者走访时了解到，近年来，随着“机器换人”计划的持续推进，新兴各企业的用工格局也在悄然发生着转变，对技能型人才的需求不断加大。而被裹挟其中的企业和工人，正逐渐适应这样的新常态。

“今年由于生产车间扩张、订单增多，我们集团招聘目标超500个岗位，从年初五开始，经过10天时间的努力，现已顺利达成招聘目标，但仍有众多的管理类、技术类岗位紧缺，正在加大马力招聘中。我们公司待遇包含了五险一金，还有节日发放丰厚的福利礼品、组织文化活动等。”万事泰集团相关负责人说。

订单的增长也催生了大量的用工需求。春节过后，与很多企业一样，招工是摆在新兴各企业面前的头等大事。

近年来，随着“机器换人”计划的推进，制造企业对技能型人才的需求则明显增大，而这部分人才还处于供不应求的局面，用工市场出现了新的矛盾。

一边是企业对技工的渴求，一边是技术型人才的匮乏，招工市场因此处于供不应求的局面。在这样的背景下，技术型工人掌握着主动权，企业不得不各出奇招招揽技工。

有企业负责人向笔者介绍，目前，新兴普通工人的月工资至少4000元，而技术型工人的月工资已经达到8000元—1万元，“即使是这个工资待遇，也很难招到合适的工人”。

在新兴一处工厂招聘点，笔者发现，在招工简章上，企业除了列明工资，还列出了额外的补贴，对于节假日加班的工资如何计算也详细列了出来。

年轻员工对工作和生活环境都要求更高，对住宿和餐饮都有更高的需求，很多企业都在招工启事上列明了其他的福利。“宿舍每间8人，配有热水、空调、免费Wi-Fi、独立卫生间等。”一家工厂在招工简章上如此注明。

“目前急缺会计类和建筑专业技术类人员，如财务分析师、财务储备人员、技术工程师、造价工程师等。待遇包含五险一金、带薪年假、食宿福利等。”翔顺控股集团相关负责人介绍，为实现招工目标，集团也出台了一系列奖励举措。用“真金白银”投入招工，显示出翔顺控股在人才储备上的紧迫感。

为了吸引新员工，翔顺控股集团加大招聘宣传，对外通过人社局组织的线上招聘活动、各大招聘网站发布信息等形式开展招聘工作，对内采用公告栏发布招聘信息、朋友圈和微信公众号发布招聘海报、推荐部分岗位新员工给予奖励等方式进行宣传。

谭笑

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