解决问题是一种能力

“书记解难工程”是南兴镇党建创新性项目，项目从2015年起实施，要求镇、村及机关党组织书记每人每年至少为群众解决一个焦点问题或化解调停一宗矛盾纠纷。

（2月27日《湛江日报》）

讨论当前存在问题和困难时，或七嘴八舌，或高谈阔论；而当问及怎样解决问题缓解矛盾时，或避重就轻，或鸦雀无声。工作中，类似的场景并不少见。雷州南兴镇有个“书记解难工程”，要求镇、村及机关党组织书记每人每年至少为群众解决一个焦点问题或化解调停一宗矛盾纠纷。其实质，就是培养镇各级党组织书记解决问题的能力。从推动发展的大局考虑，“解难工程”的施行者不应仅仅局限于“书记”，各级党员领导干部，都应牢牢树立“解决问题是一种能力”的观念，善于发现问题、剖析问题、解决问题。

工作中，从不缺乏发现问题的人。能发现问题是一种能力，它是解决问题的先决和基础；而解决问题更是一种能力，它是发现问题的目标和导向。工作中不坚持问题导向，不以解决问题为目标，发现问题就没有实质意义。如果说发现问题是当前党员领导干部的一种普遍能力，那么解决问题就是一种稀有能力。推动振兴发展，我们亟需这种“能干事、干成事”的解决问题能力。

解决问题是一种能力，更是群众对党员干部是否“在状态、有激情、敢担当、出实效”的一种直观判断。有的人沉迷于“发现问题”，经常调研、座谈，但就是不把工作推进到“实干”这一步，这种不以“出实效”为目标的忙碌状态，其实并非真的“在状态”。面对一连串问题，有的人不加分析，头脑一热就随便挑问题来解决，恐怕是空有一腔“激情”。问题找出来了，有的人只挑那些容易的来办，对那些“硬骨头”连看都不看一眼，更别说啃，这样的所谓“担当”恐怕也配不上一个“敢”字。

困难当前，想不想解决、会不会解决、敢不敢解决、能不能解决，就看你有没有能力。如果“讲就天下无敌，做就有心无力”，那么问题是解决不了的。推动振兴发展，我们需要不断加强自身解决问题的能力——用解决问题促“知”，把握群众需求；用解决问题促“改”，推进作风转变；用解决问题促“行”，激发担当精神。

“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原。”解决问题的过程中，还应特别注意找准病灶、标本兼治。如果解决问题只停留在“头痛医头，脚痛医脚”的治标层面，那样虽然暂时可以“不痛”，但始终“不通”，会透支长远发展，正所谓“故扬汤止沸，沸乃益甚，知其本者，去火而已”。

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