“信息化·精准化·规范化” 徐闻推进老干工作

本报讯（记者李亚强通讯员张昌帅）围绕提升离退休干部党支部组织力、充分发挥老干部余热的目标，今年来，徐闻县在“信息化·精准化·规范化”上下功夫，推动老干部工作从“做了”向“做好”、从注重“量”向注重“质”转变，取得了显著成效。

顺应信息化趋势，推进信息化与老干工作深度融合。徐闻县构建了一套比较成熟的“互联网＋党建＋老干＋管理”信息化平台，为老干部开展学习教育、丰富文化生活、参加组织活动等提供便利。今年4月，县委老干部局全体干部职工分成5个离休干部个人信息采集小组，进村入户到全县92名离休干部家，对其个人基本信息进行详细采集并拍照，为全面信息化管理打下基础。全县举办信息化工作专题培训班，提高老干部工作者和老干部运用信息化终端能力，引导和帮助他们使用信息化终端，做到好用、会用、管用、常用，推动徐闻信息化与老干部工作深度融合。

践行精准化理念，运用问题导向分类指导精准化服务。徐闻县县委组织部、县委老干部局联合专门下发文件，聚焦机构改革后老干部归属交接、工作模式转变等，增强各方合力，构建系统完备、科学规范、运转高效的精准化老干部工作职能体系，确保老干部工作骨干力量稳定，确保老干部工作机构和力量与担负任务相适应，确保老干部平稳转隶平稳交接，确保老干部的事情有人管、工作经费有保障、党组织活动不断线、服务水平不降低。针对离休干部，徐闻县竭尽所能地提供亲情化、个性化、多样化服务，帮助解决医疗护理、紧急救助、家政服务、精神慰藉等实际问题；对于退休干部，统一领导、分工协作、分级负责、分类管理，做到党组织建设、思想政治建设、活动和学习安排、发挥作用、特困帮扶等工作精准化，实现服务对象和服务内容全覆盖无死角。

提升规范化水平，加强制度管人制度管事规范化管理。徐闻县不断健全完善制度体系，以制度管人、以制度管事、以规范化制度化的政策惠及更多老干部，确保老干部工作落实、落地、落细、落小。

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