个人行为？

宋立民（赤坎）

上周，海南高铁检票员裴某某殴打邓姓送站老人致死的新闻引发热议。

事情是2019年2月11日发生的，按常理，有关单位有大把时间危机公关。然而，事发三个多月，对于邓家要求裴某某赔礼道歉、帮助开展民事赔偿等诉求，车站方面不时推诿，甚至做出“打人是个人行为，与车站无关”的表态。

如今，裴某某虽然已经被刑拘，官媒与自媒的议论却并没有平息。因为坊间关注的是“个人行为论”能否成为车站自身免责的理由？

绝大多数网友的态度是“否”。

如果一句“个人行为”就可以撇清单位责任，则以后各行各业出了乱子，都可以一句“个人行为”一推了之，连“肇事者系临时工，已辞退”都不必，岂不爽快！

从理论上说，“个人行为论”显然违背了起码的逻辑，因为一旦具体化，责任全是“个人行为”——没有哪个“组织”会规定自己的员工违法乱纪，除了黑恶社会。无奈这样的员工出现在职责岗位上，本身就是对于“为人民服务”宗旨的嘲弄。舆情关注的焦点也恰恰在于：这样暴戾的员工是如何上岗、怎样“服务”的？

看看流传坊间的录像，膀大腰圆的裴某某穿着制服，口出恶言，挥舞警棒而痛打老人。无论如何解释，其单位不能辞其咎，至少负有疏于管理的责任——那大棒打得不仅是岗位职责，更是为人的底线。

从5月19日光明网的新闻调查《殴打老人发病致死的海南高铁检票员，到底什么来头？》一文可知，目前，粤海铁路有限责任公司相关负责人称，对死者家属表示同情和歉意，同时，尊重司法机关的调查结论和法院判决结果；法院作出判决后，公司该承担的责任绝不推卸，该赔偿多少赔偿多少——“认识错误等于改正了一半”，该表态至少已经打了“个人行为论”的脸。需要补充的是：第一，至今没有看到裴某某道歉，网民仍在拭目以待。第二，公司不是“法院作出判决后”才有责任，问责理所应当。第三，对于“与车站无关”的发言人需要严肃批评教育，因为该发言像打人一样引发舆情、扩大事端，败坏了公司的声誉。

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