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用好负向激励让“蜗牛”跑起来

来源:湛江日报 2019-09-10 08:53   http://www.kcqsx.com/


古人云:“知耻近乎勇。”为倒逼干部勇担当勇作为,遂溪从负向激励入手,设立“蜗牛奖”,让慢作为、不作为的责任单位和个人“红红脸”“出出汗”,推进工作效果。此举虽有戏谑调侃之意,但更有激励问责之心,是一种创新的惩罚问责“良方”。

为政不廉是腐败,“为官不为”也是变相腐败。在实际工作中,总存在一些错误地抱有“多干多错、少干少错、不干不错”慵懒心态的干部,办事拖拉、敷衍以致慢作为、不作为,他们早已成为“慢牛”“懒牛”,看在眼里、痛在心里的群众多想“敲打”一下,让他们快速跑起来。

设立“蜗牛奖”对于责任单位以及相关干部来说,就是一种鞭策,一种激励。遂溪出台的“蜗牛奖”认定办法规定,对被认定为“蜗牛奖”的单位、科室及个人进行通报曝光,取消该年度评优评先资格,并作为绩效考核的一项重要参考内容。被认定为“蜗牛奖”的,责令其整改,由县委督查室、县政府督查室对其整改落实情况跟踪督查,对整改不力或没有明显成效的,由县纪委监委进行问责;对涉嫌违纪违法的,县纪委监委介入调查处理。这就意味着如果领了“蜗牛奖”,干部不仅会丢面子,更会“丢票子”,甚至“丢位子”。这种触及利益的负向激励机制,通过问责与惩罚的压力传导,形成足够的震慑力,逼着干部转作风,逼着干部跑起来,从而倒逼他们努力办好事、及时地办好事。

可是,那些垫底的“蜗牛”,能否一路疾跑,甚至脱胎换骨,实现后来者居上,从“蜗牛”变为“快牛”,不能仅仅依靠“敲打”一下、警示一下,而是需要更多精准良方。开出思想良方,加强理想信念教育,强化干部的服务群众意识,让广大干部获得触及灵魂的警示,荡涤思想的洗礼,才能为那些“蜗牛”提供持续跑的动力源;开出能力良方,增强作风和能力建设,让那些想为民办事但心有余而力不足的干部干成事、敢干事,才能为那些“蜗牛”畅通快跑的道路。

总之,在治理干部作风问题上,除了“蜗牛奖”式的创新外,更要进一步拓宽民众与媒体的监督渠道,建立完善的监督制度,扎牢约束权力的制度笼子,让干部队伍中不再出现“蜗牛”。

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