抓住人才这个科技创新的关键因子 时政纵横

2020年进入创新型国家行列，2030年进入创新型国家前列，2050年成为世界科技强国……为如期实现科技强国 “三步走”的第一步，国务院印发了《“十三五”国家科技创新规划》。

目前，我国经济总量跃居世界第二，整体科技实力大大增强，面向国家战略需求和世界科技前沿，取得一大批令人瞩目的重大创新成果，在载人航天、深潜、超级计算领域不断刷新中国高度、中国深度、中国速度。

然而，立足新一轮科技革命、产业变革和加快转变经济发展方式交汇的新坐标，引领和支撑经济社会发展对科技创新提出了更高的要求。原创能力不足、关键核心技术受制于人、产业处于全球价值链中低端，成为中国经济的薄弱环节。

树立坚定的创新自信，不再错失科技革命和产业革命的重要战略机遇期，我们清醒地认识到，掌握新一轮全球科技竞争的战略主动，必须牢牢抓住创新这一引领发展的第一动力，牢牢抓住人才这一支撑发展的第一资源，尤其是创新型人才这一关键因子。

牢牢抓住创新人才这一关键因子，既要突出“高精尖缺”导向，选拔培养一批战略科学家、科技领军人才；又要弘扬工匠精神，锻造大量卓越工程师和专业技能人才；还要造就一支具有全球战略眼光和社会责任感的企业家队伍。

牢牢抓住创新人才这一关键因子，要深化体制机制改革，给人才“松绑”。顺木之天，以致其性。只有按市场规律办事，才能营造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好环境。比如，改进人才评价考核方式，健全分类评价激励机制，改革薪酬和人事制度，依法赋予创新领军人才更大的人财物支配权、技术路线决定权。

牢牢抓住创新人才这一关键因子，要加大海外高层次人才引进力度。不拒众流，方为江海。当前，中国比历史上任何时期都更需要引进紧缺人才。要构建具有国际竞争力的引才用才机制，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。

“功以才成，业由才广。”只有大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，才能聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。（余晓洁）

新闻推荐

食品药残标准不能“沉睡不醒”

近日，麦当劳宣布2017年停止在美使用饲养过程中摄入人类抗生素的鸡肉，但对中国市场未作相同要求，原因是两国标准不同。从宜家...