主观价值原理的普遍适用性

■ 朱海就

政府要尽可能地让主观价值原理在更多的领域发挥作用，这样市场化改革将不断得到推进。

“主观价值”不仅是一种价值理论，也是市场经济的一般原理。市场法则，如竞争和价格机制之所以是普遍适用的，是因为主观价值原理是普遍适用的。任何排斥市场法则的做法，都因为它排斥了主观价值原理而变得非法。

经济学中，当我们说“资源有效配置”的时候，是指资源能够配置到最能满足消费者需求的领域中去，也即它是一个“主观价值”相关的概念。因此，资源有效配置首先需要有机制把消费者的需求表现出来，并且企业家能够有机制去判断消费者的需求，只有这两个有关“主观价值”的条件得以满足时，资源的有效配置才有可能。“价格”是在这两种主观价值的基础上产生的，它和其他市场信号一道为消费者和企业家的决策提供参考。如满足这两种主观价值的条件不存在，则价格不存在，资源配置和市场经济也将无从谈起。

古典经济学家和新古典经济学家的一个不足是没有充分地把“价格”和“主观价值”联系起来，在他们看来，价格是市场给定的，剩下的就是求解最大值的问题。比如古典经济学家用成本解释价格，其实是失败的，因为成本本身也是价格。新古典经济学家只是部分地把价格和消费者的主观价值联系起来，而没有和企业家的主观价值联系起来。

市场竞争也与主观价值有关。就是说，竞争与其说是产品质量或服务的竞争，不如说是企业家评价或判断的竞争，能够做出准确判断的企业家将会在竞争中胜出。竞争是在企业家判断的过程中展开的。

很多人认为在行政垄断的“公共领域”可以不遵循主观价值的原理，在这些领域，只要遵循上级给定的命令就够了。其实他们弄错了因果关系：是因为行政部门阻碍了主观价值原理在这些领域的运用，才使得这些领域变成了“公共”，换句话说，假如允许主观价值原理应用于这些领域，也即允许企业家发挥才能，那么这些领域将不会是“公共的”，而是市场的。

在行政垄断的公共领域，只需要一层一层地完成上级已经给定的目标。这样，企业家就无需对消费者的需求做出判断，体现消费者需求和企业家竞争的价格信号也不会产生，数量考核代替价格机制。这样，公共部门的配置资源是不会有效率的。公共部门越大，资源配置效率越低。

从主观价值的角度可以重新认识科斯的观点。科斯认为组织内部的命令机制与市场交易机制是一种“替代”关系。但两者其实并不是替代关系。这是因为对参与到市场中的企业而言，企业内部通过合约确定的价格和市场价格是一回事。因为所谓的市场价格，就体现在企业的合约中，比如在企业内部，企业家和员工之间通过合约产生的价格，就是该种劳动力的工资，即该要素的市场价格是通过企业内的定价形成的。科斯说的“市场与企业”其实都属于“市场”，两者是一体的。企业与市场的共性，除了两者都是“合约”之外，还在于两者都遵循“主观价值”的原理。

然而，对于行政垄断下的公共部门而言，却要另当别论，它和“企业”这种类型的组织是完全不同的。企业要遵循主观价值的原理，即在企业中，企业家要判断消费者的需求，而对行政垄断下的公共部门而言，相关人员则难以运用自己的主观判断。可见，“主观价值”或许是比“交易费用”更能够帮助我们认识组织的一个视角，它使我们认识到市场和企业并非对应关系，具有对应关系的应该是“市场”（包括了企业）和“行政垄断的公共组织”。在后面种种类型的组织中，个体往往只能遵循给定的客观标准或服从命令，主观价值原理的使用受到了排斥。

有一个词叫“主观能动性”，它生动地说明了“主观价值原理”与“企业家精神”的密切关系。事实上，只有当个体被允许运用自己的主观评价能力并据此行动时，他才有机会发挥企业家才能。为此，政府要尽可能地让主观价值原理在更多的领域发挥作用，这样市场化改革将不断得到推进。

（作者系浙江工商大学教授）

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