快递员年终奖收到金砖 德邦快递奖励234名员工，每块金砖价值10万元

（记者 肖晗）为提高快递员的收入水平和成就感，德邦快递近日再出“狠招”。德邦快递董事长崔维星亲自给234位服务品质绩效考核最优的金星快递员，每人颁发了价值10万元的金砖年终奖。

据了解，作为中国大件快递市场的开创者，德邦快递收发的快递在体积和重量上大都远超传统小件快递公司，而且要求做到“上至60公斤，100%免费上楼”。这对一线快递员的综合服务能力提出了极高的要求。金星快递员，则是那些连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员，其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理、包装合格等20余项。而值得指出的是，与上一年对比，今年德邦金星快递员获奖人数，以及发放的奖金总额都增长了近两倍。

年终奖的涨幅显然与公司效益挂钩。据德邦股份2018年三季报显示，2018年1-9月，德邦快递实现营业收入160.51亿元，比上年同期增长9.60%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润3.12亿元，同比上升30%。去年“双十一”期间，德邦快递的大件快递单一产品单日收入即突破1亿元，标志着德邦快递从零担向快递的华丽转身。

德邦快递CEO崔伟刚认为，成绩的取得，不仅来自于市场和客户的认可，更依靠公司6万多名风里来雨里去的一线大件快递员的努力与辛勤付出。而如何切实提高快递员福利待遇和社会地位，是德邦多年来努力探索的重要课题之一。

据介绍，德邦快递每一位员工，只要入职一年，都会享有“亲情1+1”福利，即公司和员工各出100元，每月固定打入员工父母账户，减轻员工后顾之忧。仅此一项，德邦快递每年需要投入8000万元，而且已持续推行了10年，从未间断。去年8月，德邦快递还在巴厘岛为一线快递员举办了一次专场集体婚礼，这也是中国快递行业首次有企业为快递员组织海外集体婚礼。

新闻推荐

首批申报科创板两家企业初探：多为“转道” 首套标准或成主流

本报记者庞华玮3月18日，科创板开闸接收股票申报材料，首日民生证券完成江苏天奈科技和广东利元亨两家科创板企业的申报材料...