“用征信约束频繁跳槽”须从长计议

“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅一名干部的上述发言，引起了外界广泛讨论。浙江省人社厅回应，正常的跳槽肯定不会影响信用，该言论针对的是恶意频繁的跳槽行为，相关细则尚在研究中。然而，有许多网友还是反对将频繁跳槽与个人信用挂钩。

“拟用征信约束频繁跳槽”遭遇广泛质疑，其实牵涉到个人信息、个人信用这个根本问题。公共征信系统可以反映一个人的信用状况，对人们的行为、道德有巨大的约束作用，但公共征信系统不是一个“筐”，不能什么都往里装。近些年来，央行针对个人建立的征信体系已较为成熟，覆盖了人们生活的方方面面，认真落实好这些规定即可。若浙江省再再建立一套专门针对劳动者的征信体系，则有滥用信用权力和易导致隐私泄露之嫌：一者，地方政策叠床架屋，浪费公共资源，弱化了政策规定的必要性、威慑力；二者，过度收集、保存、运用个人信息，一旦使用不当，或将侵犯民众隐私权利。——王丽美

恶意跳槽肯定会影响个人信用。实际上，企业和劳动者订立的劳动合同是一种信用的体现。若劳动者恶意违反劳动合同规定随意跳槽，就属于失信。这种失信行为往往会给企业带来不小的损失，一方面，从人力资源角度讲，员工离职后需要再次招聘，企业不但损失了当初招聘付出的成本，还需要再次耗费人力和物力招纳新人；另一方面，从企业经营角度讲，员工离职后，可能会对相关工作的进度和相关产品质量造成一定影响，甚至会打乱企业的经营计划。所以，员工恶意跳槽无疑是一种失信行为。从其给用人单位造成的损失来看，也应该让他们在信用层面付出一定代价。当然，在实际操作中如何厘清恶意跳槽的范围是治理的难点，政府部门还需在这方面作进一步细化的工作。——正己

企业与员工本就是相互选择的关系，如果员工在企业干得开心合意，应该不会选择跳槽。用征信来约束跳槽，则是用信用绑架了员工选择职业的自由，强扭了不甜的瓜。若是员工本有意跳槽，却因为害怕影响征信，而不得不继续留在不喜欢、不适合的岗位上，势必会影响其工作的积极性，对企业也有一定的负面影响。虽然浙江省人社厅回应称，该研究方案针对的是“恶意频繁的跳槽行为”，然而，什么是“恶意跳槽”很难认定，间隔多久算“频繁跳槽”也不好说。因此，在没有明确标准衡量正常跳槽与恶意跳槽的情况下，应慎用征信系统约束跳槽行为。——拾秋

中小企业是劳动纠纷的频发地，也是“职场碰瓷”最大的受害群体，借助征信对恶意频繁跳槽行为进行约束未尝不可。恶意频繁跳槽行为不同于一般正常的跳槽，从先前既有的案例来看，有的员工有意钻企业劳动管理漏洞，故意不签劳动合同，工作一两个月后以企业没有劳动合同等为由起诉，要求双倍赔偿；还有的找借口玩失踪，辞职后索取生活费；甚至主动不要社保，事后举报索要补偿……这些职场碰瓷者理当受到相应惩戒。——杨玉龙

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