两大直销银行招兵买马 偏爱技术人才！ 邮惠万家银行公开招聘三大首席

2020年末，第二家、第三家直销银行接连获批，随后马不停蹄地招兵买马。

从招聘职位来看，招商拓扑银行一次性放出来68个职位，其中超一半职位属于技术类。邮惠万家银行放出的招聘职位中，包括三大首席高管职位。

招商拓扑银行偏爱技术人才

2020年12月11日，招商银行发布公告官宣了筹建招商拓扑银行。

新年年初，《每日经济新闻》记者浏览招商拓扑银行官网发现，该银行官网目前仅有银行简介、招聘海报和职位。

官网中对于招商拓扑银行介绍：我们是招商银行和京东数科联手发起的全新数字银行，致力于探索未来银行新形态。

据了解，拓扑银行采用了“主流商业银行+主流互联网公司”的模式，由招商银行与京东数科旗下的网银商务共同发起设立，双方入股比例分别为70%、30%。

近期，中国银行研究院研究员范若滢在接受每经记者采访时表示，未来商业银行要谋求与互联网企业的合作共赢。一方面要发挥银行与互联网企业各自的比较优势，优化金融供给，更好地服务实体经济。另一方面，银行需积极寻求科技赋能，创新产品与服务，为金融提质增效。

对于招聘，招商拓扑银行官网写着：加入我们，从0到1创造银行“新物种”。

记者注意到，官网罗列了68个职位，分别是技术类、业务类和职能类，其中技术类占了大壁江山，不同的职位多达35个，而业务类和职能类不同的职位分别为20个和8个。

值得注意的是，大部分招商拓跋银行的招聘职位发布时间在正式官宣时间之前，最早在2020年8月，招商拓跋银行发布了上海浦东新区的DGA-企业网银产品经理一职。

邮惠万家银行公开招聘三大首席

紧随招商拓扑银行步伐，2020年12月22日，邮储银行宣布该行拟出资50亿元全资发起设立直销银行子公司，已经获得银保监会的批准。

与招商拓扑银行不同，邮惠万家银行是由邮储银行全资设立，持股比例为100%，计划作为母行所属的一级全资子公司进行运营管理。同时该行也是三家直销银行中初始注册资本最多的银行。

《每日经济新闻》记者在邮惠万家银行招聘网页上看到其介绍称，邮惠万家银行是国内首家国有大行直销银行，旨在探索线上线下协同发展的创新商业模式，基于科技的手段、普惠的理念、市场的运营，落实国家乡村振兴战略，践行“服务‘三农’、助力小微、普惠大众”的发展使命，打造金融服务乡村振兴、科技助力美好生活的创新联接平台。

值得一提的是，邮惠万家银行招聘报名时间为2020年12月26日-2021年2月28日，这意味着，该行正式招聘距离其正式官宣成立，仅过去几天。

邮惠万家银行分为校园招聘和社会招聘，校园招聘有11个职位，社会招聘有50多个职位，很多职位都是招聘若干人。值得一提的是，校园招聘均为技术类职位，而社会招聘中职能类招聘职位类型最多。

最吸引记者的注意力的是，邮惠万家银行在此次招聘中公开招聘三大首席高管，包括首席信息官、首席运营官、人力资源总监。

三大首席的工作经验10年起步，特别优秀者可放宽条件。其中首席信息官和首席运营官要求10年以上商业银行、头部互联网金融机构、头部支付机构工作经验，其中5年以上团队管理经验，特别优秀者可以适当放宽条件。人力资源总监要求1 0年以上相关工作经验，其中5年以上团队管理经验，特别优秀者可以适当放宽条件。

在专业要求方面，仅首席信息官有计算机科学与技术、数学、物理学、信息与通信工程、电子科学与技术、软件工程等相关专业背景要求。学历方面，三大首席高管仅要求国家承认本科及以上学历。

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