“三门”干部到了村里是怎样一种体验？ 顺德百余名青年干部驻村挂职锻炼

文/羊城晚报记者

青年干部从机关大门前往村居驻村，有什么样的体会、有哪些收获、又遇到了哪些困难呢？1月2日，新年第一个工作日，佛山市顺德区组织起在顺德基层挂职的市区两级青年干部进行座谈。会上，不少来自基层的挂职干部分享了自己在村居挂职近一年的故事。

佛山市委督查室副主任王传海去年来到顺德杏坛镇挂任党委委员兼马东村第一书记。作为一个从家门到校门再到机关门的“三门”干部，从毕业以后，他便一直在市委机关工作。此次的挂职经历让他有了不小的收获。王传海说，在马东挂职期间，推动马东在与顺德华侨城村企结对共建的基础上，依托华侨城文旅产业上的优势，盘活马东村的咏春文化资源，推动乡村振兴。此外，在派驻期间，他还积极参与为马东村的乡村振兴发展进行规划，同时争取到了区、镇财政资金的大力支持，马东也顺利被纳入生态宜居美丽文明村居示范片区范围。

原本是顺德区委组织部机关党工委主任的梁咏妍，在去年前往顺德区黄龙村挂任党委第一书记。在黄龙，她带领驻村工作组，针对黄龙村特色，创办了黄龙书院，对全区205个村居的基层党员、青年、妇女、新型农民等群体进行了全面大轮训。据其介绍，黄龙书院轮训采取室内授课与户外考察相结合的模式，已经探索出党建、政策、人文、实践四大类课程。2018年底，黄龙书院作为广东省2018年度唯一的基层理论宣讲先进集体，获得中宣部表彰。

此外，驻村工作组还根据黄龙村特产的农产品黑皮冬瓜，建起了冬瓜合作社，大力打造黄龙黑皮冬瓜的品牌，依托顺德美食之都的名片，为黄龙村民致富走出一条新路子。

近一年的时间沉在农村当中，不少青年干部对农村面临的问题，有了自己的思路。在大良街道苏岗社区党委第一书记左润看来，村规民约是加强村民的自我教育和自我管理的有效方法，在村居内建立完善村规民约很重要，希望未来能够加强村规民约的建立，推动村民更好地自治。将顺德村居的村规民约有的去修改完善、没有的建立起来。

据了解，2018年初，顺德选派了104名中青年干部到农村挂职锻炼。104名挂职干部中，有一半来自区直机关中层正职和镇街中层常务副职，另外，其余52人为区镇两级机关的年轻干部。经过单位推荐、组织推选后，顺德区委组织部综合后备干部队伍建设、综合分析研判、干部日常表现等方面情况，从中挑选出优秀的人员下派挂职。

顺德区综合考虑村级工业园改造、“双达标”等重点任务推进情况后，确定52条重点难点村（社区），这些村居还普遍存在班子建设薄弱、经济发展较慢、信访矛盾集中、历史遗留问题突出等问题。每一条村（社区）安排2名干部进行挂职，其中，中层干部一般挂任村（社区）党组织第一书记；一般干部挂任书记助理或主任助理，以2人组的形式，通过相互配合，共同研究解决问题，有效推动基层工作。

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