企业订单增 员工返岗快南海企业各出招数留住员工，员工返岗率较高

■企业以舞狮的形式庆祝开工。（受访企业供图）

珠江时报讯（记者/李春妹许徐以李年智金晓青通讯员/杨黛梅）发新年红包、报销返程车票、提升住宿环境、承诺提供发展空间……春节过去，不少务工人员踏上了返回南海的行程，而南海企业也各出招数留住员工，众多企业的员工返岗率较高。

订单激增企业开工早

近日，年味还未散去，佛山市南海中南机械有限公司的新厂房内，新购入的50台数控装备在技工的熟练操作下，已经开始日夜赶工，处理今年大幅增加的生产订单。

“今年一开年，我们的订单就比去年同期增加了30%，尤其是石油机械的关键零部件和大型船用柴油机的关键零部件等，增长都很快。”佛山市南海中南机械有限公司常务副总经理毛卫东表示，由于订单激增，在生产任务繁重的情况下，公司在大年初六给员工派发了开门利是后便直接开工，开年饭也没来得及吃，但大家都干劲十足，努力取得一个开门红。“我们的返厂率，在初六、初七这两天便已达到90%，同时年后我们也开始大量招聘经验丰富的操作技师和技工，确保保证质量、保证效率地完成生产任务。”

对于“招人”和“留人”，毛卫东介绍，公司一方面提供有吸引力的薪酬和良好的住宿、伙食条件，另一方面还注重不断提高员工的福利，增加员工的归属感，同时建立了完善的员工定级、晋升制度，为员工提供良好的个人发展空间。

建公寓吸引员工返岗

在佛山市瑞普华机械设备有限公司，开工第一天的到岗率也达到90%。该公司总经理肖广文早早就准备好了开工利是派给员工。从肖广文手中接过红包的员工梁雁芳很高兴，笑得合不拢嘴。

在瑞普华工作了12年的梁雁芳，今年早早就回到公司，和同事们一起开工。“在瑞普华工作得很开心，得到尊重和肯定，归属感较强。同时企业营造的工作氛围，让员工愿意留下来大干一场。”梁雁芳说，今年对自己所在企业的订单信心十足。

年初九，广东瑞洲科技有限公司里水总部基地的开工仪式上锣鼓喧天，瑞洲科技董事长郭华忠在典礼上为员工派发开工利是。郭华忠介绍，公司新落成的人才公寓吸引了更多员工返岗。

据了解，在春节前落成的瑞洲人才公寓，是瑞洲科技里水总部基地整体规划之一，于2019年正式给予员工生活起居使用。公寓共6层、建筑面积4800平方米，有多种房型，符合现代化人才居住需求。同时公寓还配置相应的餐厅，满足员工的用餐需求，还新建设了篮球场，鼓励员工多锻炼身体。

企业以发展空间留人

位于狮山镇的佛山市谨瑄服饰有限公司，员工返岗率达95%。公司负责人温水玉是一名“80后”创业者，他表示：“想让员工安心跟着企业走，你得许员工一个有希望的未来。”

1999年，17岁的温水玉来到佛山打工，从纺织行业最简单的基本工作做起，多年如一日，埋头学习棉纱的知识。转机发生在2009年，这一年，他遇到了一位香港老板，香港老板赏识他的踏实和专研精神，教给他怎样进货出货，以及怎样建立自己的客户关系。2013年，温水玉建起了自己的服装加工厂，专注纯棉产品，走电商渠道，到目前已经拥有稳定的上游原料供给及下游销售的产业链条。

这段创业经历让温水玉深知，要给员工充足的发展空间，才能让员工跟着企业一起成长。他向员工承诺了两条：除发工资奖金外，只要在企业做满一年，员工一家人的衣服厂里全包；只要员工积累了经验，有创业意向，他优先供货，并提供资金支持。他的承诺说到做到，不仅逐步建立起稳定的员工队伍，更带出了自己的经销商。

“在厂里做很开心，有奔头。”一早就回来上班的纸样技师桂师傅说，他和另外十多个员工，都是从创业时就跟随温水玉的，企业不断发展，他们的收入也水涨船高。

高端人才仍难招

虽然部分企业的返岗率超九成，但不少企业还是表示高端人才比较难招。广东金赋科技股份有限公司董事长任泳谊曾提到，刚过去的2018年，即使开出了百万年薪，企业也要花很长时间才能将高端人才招进来。

“目前佛山的求人倍率是1.3，也就是说岗位比人还多，说明佛山吸纳就业还是有一定空间的。”佛山市人力资源与社会保障局局长钟飞健表示。据了解，南海区人力资源市场招聘大厅将举办56场专场招聘会，各镇街将举办春季招聘会共57场，助企业招聘人才。

“今年将从资金扶持、密切监测、开展招聘会、对口帮扶及创业拉动就业五个方面促进就业发展。”钟飞健表示，特别是将加大创业带动就业的力度，增加创业的企业数量及带动就业人员的数量。

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