今年第一季度佛山人才净流入率2.65%，位居珠三角九市第三 “佛山产”人才偏好省内流动

佛山不断加大对人才的扶持力度，全方位吸引各地人才。图为集聚研发技术人才的美的全球创新中心。南方日报记者戴嘉信摄

日前，智联招聘发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》（以下简称《报告》）。该公司依托平台大数据，采集了今年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区城市的企业招聘、简历投递等信息，进而分析人才流动、人才供需、人才环境变化趋势。

《报告》认为，粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头释放出巨大的经济能量和人才吸引力。笔者对比珠三角九市人才流动情况发现，佛山流入人才总数位居九市第四，人才净流入率达2.65%，仅次于珠海和中山，与惠州并列九市第三。

佛山表现出较强的人才聚集力，流入人才主要来自广东省内。事实上，从人才流出情况看，“佛山产”人才也偏好省内流动，这一“双向输血”的模式正构筑起人才互动的良性生态。

●华声宇叶洁纯

人才来自哪？要到哪里去？“双向输血”促城市人才良性互动

智联大数据显示，粤港澳大湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。其中，深圳、广州是区域内的人才流动中心，从外界流入大湾区的人才有40.39%进入深圳，31.42%进入广州，两城的人才流入量之和占大湾区流入总量的七成以上。

同时，从深圳和广州流出的人才分别占大湾区流出人才总量的48.35%、29.37%。因此，两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%。《报告》认为，这表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

值得一提的是，笔者对比珠三角九市的人才净流入率后发现，佛山以2.65%的人才净流入率位居九市第三，仅次于珠海和中山。《报告》表示，佛山同样具有较强的人才聚集力。

流入大湾区城市的人才来自哪里，流出的人才又去往什么地方？《报告》显示，大湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致，主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入大湾区的人才中，来自北京的最多，占总流入人数比例为11.33%，其次为湖南省，占比7.45%。流出方面，从大湾区流出的人才进入江苏省人数最多，占总流出人数的10.71%，其次为浙江省和湖南省，占比分别为8.35%和8.18%。

具体看大湾区内部城市引才的地域特征，佛山、江门、肇庆等城市的流入人才中，来自广东省内的人才占比较高，均为10%左右。

人才流出方面，佛山、肇庆、江门、惠州等城市人才主要流向广东省内其他地区；广州市人才最青睐湖南，流向湖南省人才占比达11.26%；香港和澳门的人才向北京、上海流动趋势显著，分别占到其流出人才总量的14%和11%。

由此可见，佛山人才与广东省内其它城市交流密切。《报告》认为，这一“双向输血”的模式正构筑起城市间人才互动的良性生态。

除了分析人才流向，《报告》还描绘了一幅大湾区外来人才画像。其认为，相较于本地人才，来自大湾区外的人才学历水平和收入水平均更高，年龄层偏大，工作经验更丰富，高质量流入带动了人才结构优化。

具体来看，流入广州、深圳的人才学历相对较高，21—30岁年龄段人才占比55%以上，工作年限在1—5年的占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，且流入香港的人才月薪在10000—25000元的占31.67%，高于其他城市。

大湾区平均月薪9227元就业市场挑战与机遇并存

数据显示，粤港澳大湾区总体CIER（中国就业市场景气）指数为0.65，这说明大湾区当前人才供大于求，平均每个求职者仅对应0.65个工作机会，就业市场竞争较为激烈。

但在佛山、惠州、东莞、珠海等城市，上述指数均大于1，人才需求大于人才供给，处于人才短缺状态。其中，惠州人才缺口最大，其招聘需求人数占比为大湾区第三，CIER指数达5.26，平均每个求职者对应5.26个工作机会，属于就业机会充足的城市。肇庆和江门两地的CIER指数分别达12.98、10.20，求职者不足，但同时就业机会也相对较少。

从各职位的人才供需情况看，销售业务、技工/操作工等属于人才需求旺盛且缺口较大的职位，即职位的招聘需求人数较多，且CIER指数大于1。其中，销售职位的需求最旺，招聘需求人数占所有职位的13.83%，CIER指数为1.86，平均每个求职者对应1.86个工作机会。

薪酬水平是决定地区人才吸引力的重要因素之一。“从薪资水平看，大湾区平均薪酬高于其他城市群，人才环境较为优越。”智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三。

从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000—9000元/月的区间内浮动，佛山为每月7937元。

值得注意的是，肇庆的薪酬水平达8643元/月，超越东莞、佛山等地。这与其招聘岗位的行业结构不无关联，肇庆的招聘岗位中，互联网/电子商务行业占比最高，甚至高于互联网/电子商务行业在大湾区招聘需求中的总体占比。

《报告》还强调，各地人才政策也是影响人才流动的关键因素。大湾区各城市的政策无一例外地力推当地人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等问题的解决，免除人才的后顾之忧。

例如，在人才落户方面，珠三角九市近年来不断调整政策，城市总体落户门槛趋于降低，特别是学历和积分制度上，条件逐渐放宽。

针对科技型、创新型等高端人才，大湾区多个城市制定了优惠政策。到广州工作的顶尖人才最高可获千万元房补，两院院士等高层次人才到珠海创业可直接享受200万元奖励、600万住房补贴，其他城市也为各类人才设立了专项资金。

佛山于去年1月出台了《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》，该政策亦被称为佛山的“23条人才新政”，从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障四方面提出了23条措施，加大扶持力度，全方位吸引人才。

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