化工“小白”逆袭成“金字招牌”李国玉成为佛山今年唯一的全国五一劳动奖章获得者

4月30日，在佛山市美嘉新材料有限公司的生产车间，公司副总经理、工会主席李国玉（左二）正在指导工人工作。

开栏语

幸福是奋斗出来的。“五一”国际劳动节到来，为向全区劳动者致敬，即日起《佛山日报·今日高明》推出“职工心向党，奋进新时代”系列报道，讲述高明区获得全国和广东省五一劳动奖的先进典型的奋斗故事。

他从车间主任做起，凭借一股韧劲，从行业“小白”逆袭为企业“金字招牌”；他反复与公司沟通，为员工争取涨薪达12%以上；他关怀困难员工，让在职甚至离职人员均感受到公司温暖……他就是佛山市美嘉新材料有限公司副总经理、工会主席李国玉，是佛山市今年唯一一位全国五一劳动奖章的获得者。

下车间擦地板打包装用努力弥补不足

4月30日，记者初见李国玉时，他刚参加完广东省、佛山市的庆祝“五一”国际劳动节表彰大会，随后又马不停蹄地赶往中山，当天上午10时，他才返回高明区更合镇。

“由于公司事务的关系，我每个月都是高明、中山、江西三地来回跑，车子一年就轻松跑了三四万公里。”李国玉说。他头上留着一款利落的短发，穿着短袖西服上衣，待人十分亲切。

12年前，李国玉在机缘巧合下来到高明区更合镇，加入了佛山市美嘉新材料有限公司。在这里，李国玉从车间主任做起，凭借一股韧劲，从行业“小白”成长为企业的“金字招牌”。

本该是厂长职务的李国玉，在入职公司时，选择从基层做起，担任车间主任一职。李国玉表示，当时他对化工行业的了解如白纸一样，“连最简单的机器开关机都不会操作”。而且车间里的员工资历都比他要深，因此，如何转变化工“门外汉”的身份，让员工尽快接纳自己这一问题急需解决。

但李国玉秉承“干一行、爱一行”的理念，硬是把一块块“硬骨头”啃了下来。任职车间主任期间，他每天跟同事一同擦地板、贴标签、打包装，学习化工原料、操作机器……通过坚持不懈的努力，李国玉很快便得到同事的认可。

为了弥补专业知识，李国玉还主动多次参加化工安全、化工工艺等培训，并报读了劳模工匠本科班的华南理工大学工商管理专业。得益于韧劲和钻劲，李国玉的个人技能不断进步，在他的带领下，佛山市美嘉新材料有限公司在行业中处于领先地位，生产的油墨广泛应用于洽洽瓜子、绿箭等知名食品品牌的包装，并先后取得佛山市颁发的“佛山市先进集体”、广东省颁发的“广东省先进集体”等荣誉称号。

建立关怀员工模式离职人员也受温暖

作为私营企业，该公司外来员工较多，员工流失的问题十分普遍，但对于李国玉来说，这应该得到解决。

2010年，李国玉在公司建立工会组织，担任首届工会主席，并吸引全部职工加入工会成为会员。“公司不能解决的，应该通过工会解决。”这是李国玉一直坚持的管理理念。

为解决员工稳定性问题，李国玉多次积极与公司沟通，开展工资集体协商。在他的努力下，2019年公司为员工争取平均涨薪达12%以上，由此为公司的人员稳定和人才储备打下了基础。目前，该公司连续工作10年以上的员工多达30%，连续工作五年以上的员工占比更是超过80%。

工作之余，李国玉积极与员工进行交流，在交流中了解到有些员工小孩异地上学困难，便积极与当地相关部门沟通帮助解决，累计解决入学问题达10次以上；了解到有些员工家庭困难，便在政策允许的条件下从相关部门和公司内部积极帮助争取帮扶，累计为员工争取到困难帮扶达12次。

就算是离职的员工有困难，李国玉同样不忘关心，在公司推行“最后一公里”关怀模式。一次，一位离职的员工在异地不幸患上白血病，家庭又十分困难，李国玉得知此事后在公司内部发起捐款，帮助该员工家属在“水滴筹”进行筹款，一共为该员工筹得医疗善款11万多元。基于李国玉对员工的关心和帮助，员工与企业建立了良好的互信及和谐的劳动关系，该公司从未与员工发生过劳资纠纷，员工之间也未发生过任何冲突。

文/图佛山日报记者黎翠怡

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