设立“人才管家”，推出全市首个镇级人才激励方案 古井镇以“服务+政策”实现“人才突围”

新会区的人才优惠政策成为古井镇招才引智的利器。新会区人才办也主动到古井镇宣传讲解人才优惠政策。 古井镇强调以优质的服务留住人才。在中秋节、春节等节假日，镇党委书记于津（左一）都会带队走访慰问辖区高层次人才。

新会区南端，银洲湖东岸，以烧鹅闻名全国的古井镇正在快速崛起。2020年，古井镇面对新冠肺炎疫情的影响，依然实现逆势增长，规模以上工业总产值、限额以上社会消费品零售总额、外贸进出口总额等多项主要经济指标增速在新会区各镇（街）中名列前茅。

功以才成，业由才广。实现高质量发展，古井镇紧紧抓住“人才”这一发展的第一资源。近年来，该镇通过实施领导班子联络服务人才制度、建立人才服务驿站、设置“人才管家”等方式优化人才服务，壮大人才队伍，并于去年成为江门“人才强基工程”试点镇。

2020年11月，古井镇出台《古井镇高层次人才引进激励办法（试行）》，每年设立300万元专项资金，为进驻古井镇的高层次人才或招才引智上取得显著成效的企业提供奖励，成为江门首个出台人才奖励方案的镇。

“服务+政策”，古井镇按下招才引智的音键，奏响“人才突围”的美妙乐章。

每年300万元

出台全市首个镇级人才激励方案

千秋基业，人才为本。

江门市于2020年6月印发实施《关于开展镇（街）“人才强基工程”的实施方案》，首批在三区四市各选取一个镇（街）作为工程试点，着力构建联动、协同、精准、高效的全链条人才工作新机制，提升基层人才工作能力水平。古井镇是新会区的试点镇。

招才引智，政策是关键。2020年，古井镇抓住成为江门市“人才强基工程”试点镇的契机，筹划出台古井镇人才奖励政策。“镇级单位出台人才奖励办法，目前没有先例，我们是摸着石头过河。”古井镇党委委员赵柏良介绍，奖励办法制定过程中，古井镇参考了新会区的人才优惠政策。

2016年起，新会区陆续出台《关于加强新会区高层次人才和团队引进培养工作的意见》《新会区引进创新团队和项目扶持办法》等一系列引才政策，提出为进驻新会的人才提供包括就业、落户、科研、生活、子女入学、伴侣就业等方面的支持和扶持，其中创新团队扶持最高达1600万元，引进人才购房补助最高达100万元。

2020年11月17日，《古井镇高层次人才引进激励办法（试行）》（以下简称《办法》）正式出台，成为江门市首个镇级人才激励方案。《办法》规定，古井镇每年设立300万元专项资金，用于奖励进驻古井镇的高层次人才和在招才引智上取得显著成效的企业。

“进驻古井镇的高层次人才，我们提供生活补贴，最高达8万元。同时，人才的子女上学、配偶就业，可以依规享受优惠政策。落户古井镇的企业，在人才工作上取得成效，我们给予奖励，最高10万元。”赵柏良介绍，古井镇结合产业发展需要，重点引进包括中国科学院院士、中国工程院院士等在内的五类高层次人才，“这些人才进驻古井镇后，不仅可以享受古井镇的人才优惠政策，也可以同时享受江门市、新会区的人才优惠政策。”

筑巢引凤，古井镇对人才的重视，成功打动高层次人才的“芳心”。澳大利亚昆士兰大学硕士研究生张嘉怡于2020年加入落户于古井镇的广东芳源环保股份有限公司。她说，吸引她除了公司的发展前景，还有当地政府对人才的态度。

优化服务

设立“人才管家”，提供全方位服务

招才引智，周到细心的服务可以发挥四两拨千斤的作用。这方面，新会区已经有了成功的经验。

近年来，新会区主动对标顺德等地区，率先在江门地区设立“人才管家”、建立“人才服务站”、打造“智慧人才系统”，探索人才服务新模式。作为新会区目前唯一的“人才强基工程”试点镇，古井镇在人才服务上下足功夫。

2020年，古井镇着手在古井保利玥府打造古井人才驿站，预计今年1月底正式对外开放。该人才驿站面积约1000平方米，不仅环境舒适、设施设备齐全，而且配备有专职的“人才管家”，能为高层次人才提供全方位的服务，打通了人才服务的“最后一公里”。

“人才工作累了，可以到人才驿站喝杯咖啡。人才工作或者生活上遇到问题需要我们帮助，可以到人才驿站寻求"人才管家"的帮助。此外，我们还会不定期邀请人才开展联谊交流或者学术研讨会。”古井镇党委副书记林奕欢介绍，古井镇人才驿站是该镇为高层次人才打造的一个落脚点和聚集地。

人才驿站是古井镇人才服务工作的缩影。近年来，古井镇为强化人才服务工作，成立了由镇党委书记于津担任组长的古井镇人才工作领导小组，对人才工作重点任务实行项目化、清单化管理，并通过定期走访慰问，及时了解人才的困难和需求，听取人才对古井镇经济社会发展的意见和建议。

“在中秋节、春节等节假日，古井镇党委书记于津一定会来我们公司慰问人才，并与人才座谈，了解需求，这已经成为一种惯例。”广东芳源环保股份有限公司人事部经理李芬表示，古井镇党委政府细致周到的人才服务，为企业招才引智创造了条件。

营造氛围

引导企业引才育才

古井镇用真金白银和务实的服务在全镇营造了珍惜人才、尊重人才的氛围，增强辖区各大企业培养人才、招贤纳士的信心。

“企业要加快发展，归根结底就是要创新，创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证。这个过程中人才就是宝贵的资源。”广东芳源环保股份有限公司是古井镇新材料产业的龙头企业，谈及企业的发展，副总经理吴芳如是说道。

近年来，广东芳源环保股份有限公司在当地政府的支持下，在培养人才、招贤纳士上下足功夫。一方面，公司通过不断提高人才的福利待遇、完善职工晋升机制来培养人才、吸引人才。另一方面，公司在新会区和古井镇两级党委政府支持下，建立博士后科研工作站，先后引进了3位博士后研究员进站开展研发工作，也取得一系列成果。

截至目前，广东芳源环保股份有限公司已拥有知识产权达43项，并攻克NCA三元前驱体制备的种种难题，填补了国内技术空白。今年广东芳源环保股份有限公司博士后科研工作站成功晋升为国家级博士后科研工作站。

在地方党委政府的全力支持下，古井镇内，类似广东芳源环保股份有限公司这样的企业还有很多。目前共有18家企业通过高企认定，2家企业建立省级工程中心，70%以上的规上工业企业设立市级工程中心。

江门市南洋船舶工程有限公司、海螺水泥公司也是典型代表。前者与新会技师学院开办企业新型学徒制班，进行定项培训，成为全市首个完成企业新型学徒制培养计划的企业，实现了学校培养与企业用人的有效衔接。后者主动为员工创造优美舒适的工作、生活环境，除配齐篮球场、羽毛球场、台球室、读书室、健身房外，还为每位职工提供免费的单身宿舍。

在人才加持下，落户古井镇的各大企业实现了平稳的发展。2019年，海螺水泥公司、广东芳源环保股份有限公司两家公司年产值均超过12亿元，江门市南洋船舶工程有限公司的年产值也超过7亿元。水涨船高，古井镇的发展也迎来了黄金期。2020年，全镇实现规模以上工业总产值约66.12亿元，同比增长18.23%；一般公共预算收入预测1.27亿元，同比增长9.8%；限额以上社会消费品零售总额预测1.25亿元,同比增长22.02%。

文/图林润开凌伟盛陈映淇

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