黄埔出台“人才10条”2.0版配套实施办法“人才管家”24小时有呼必应

羊城晚报讯记者侯梦菲，通讯员范敏玲、徐洁芹、张媛舒报道：黄埔区、广州开发区日前发布“人才10条”2.0版系列配套实施办法（以下简称“实施办法”），分别针对“高层次人才评审”“人才奖励”“创新创业团队支持”“青年人才博士博士后培养资助”“黄埔人才引导基金管理”“基础教育高层次人才奖励”“卫生人才奖励”“技能人才培养奖励”“人才服务管理”“支持人力资源服务产业园发展”等十个方面推出具体措施。

“人才评定不唯出身”是“人才10条”2.0版政策的一大亮点。对此，实施办法重点评价人才责任担当、科技攻关、经营管理等方面的能力，最大限度激发人才创新创造创业活力。同时采取“人才+项目”模式，精准支持高层次人才及团队，加快集聚各类“高精尖”和急需紧缺科研人才、产业人才、骨干人才和高技能人才。对于特别优秀的人才，可通过“一事一议、随到随评”方式开展综合评审，在人才个人及创新创业项目方面给予大力支持。

“人才10条”2.0版中新增设的“骨干人才”类别颇受大众期待。实施办法明确了“骨干人才”的参评标准，近3年在该区工作单位年个人收入应纳税所得额均为50万元以上的各类人才可申报。此外，创业类人才所创办的企业，可根据其实缴货币出资额获得骨干人才推荐名额。

实施办法着重从人才引进培养、人才评价、人才使用、人才服务等方面提升人才关心的事业发展、安居保障、子女入学、医疗保障等人才发展生态体验度。在适用性上，既有针对科研院所、学校、公立医院等事业单位的条款，也有针对企业、各类新型研发机构的条款。除了对原有人才政策的优化、细化、实化，还有很多体制机制上的改革创新突破，例如创新设置“人才举荐权”，进一步拓宽人才引进渠道，放活用人自主权。

此外，该区将组建“人才管家”队伍，在中新广州知识城、广州国际生物岛等人才密集区域建立人才服务站，由人才管家向该区高层次人才提供工商注册等人才企业落地服务，国家、省、市、区人才科技项目政策解读及申报服务，免费住房保障（标准为最高每人每月1万元，最长1年），免费体检、专家门诊预约等医疗保障，交流联谊，人文关怀“一对一”“24小时有呼必应”等全方位服务。

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