“双节”8天假第4天节假日是哪天？

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中秋和国庆同一天，8天假期里按理应该有4天节日和4个周末双休日，除了10月1日、2日、3日之外，第4天的节日究竟是哪一天呢？这关系到员工加班究竟是给周末双休日的双薪，还是法定节假日的三薪。

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10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；

第4天节假日就是10月4日！

广州日报讯（全媒体记者黄庆）正当全国人民做着中秋国庆8天长假消遣计划的时候，凯媒通讯公司的人力资源主管龚先生却遇到了一个棘手的问题：中秋和国庆同一天，8天假期里按理应该有4天节日和4个周末双休日，除了10月1日、2日、3日之外，第4天的节日究竟是哪一天呢，是算10月4日还是10月8日？

“这关系到员工加班究竟是给周末双休日的双薪，还是法定节假日的三薪。”记者联系上龚先生，龚先生说，“我们设想过几种方案，一是10月4日或者10月8日算是第4天的法定节假日，这一天和10月1、2、3日一样，三薪；二是我们想有没有可能，10月1日既是中秋又是国庆的这天，算是六薪。”网上搜不到答案，龚先生还咨询了公司的法律顾问，对方同样对此一筹莫展。后来，龚先生想到了拨打广州12345政府服务热线求助。

9月18日上午，12345热线话务员王丹妮接到了龚先生的电话。当龚先生表明疑惑后，王丹妮立刻调取后台知识库进行查阅。但由于这是个政策并未明确的新问题，知识库也无能为力，王丹妮于是答复龚先生，将尽快向上级人社部门了解，得到通知后立刻回复。

9月20日，龚先生的手机上收到了一条来自12345热线的信息：“国家人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。”

“终于"破案"了！第4天节假日就是10月4日！”龚先生说，“这下我终于可以放心给加班的同事们准确计薪酬了。”

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