关于法定年休假 这些常识你要懂

年底了，很多劳动者开始申请休年假了，但很多劳动者对于年休假知识却了解的不多。昨日，本报记者特地邀请了广东达伦（河源）律师事务所李彦红主任律师，为读者解答年休假的法律知识。

记者：一般劳动者的年休假是由本人提出申请，单位审批同意后执行，如果单位不批年休假，劳动者可以自行决定休年休假吗？

李律师：不可以，《劳动者带薪年休假条例》第5条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假……”《劳动法》第3条：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”年休假一般是由本人提出申请，单位审批同意后执行。审批的过程就是双方协商沟通的过程，内容包括休假日期和时间长短。双方协商沟通时，虽然单位要“考虑劳动者本人意愿”，但这只是影响因素之一，最终要由单位“统筹安排”，单位有权根据生产、工作的具体情况，决定是否批准劳动者此时休假。

记者：年休假是怎么计算的呢？

李律师：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

记者：劳动者应当按现工作单位的工作年限来计算年休假天数呢？还是按所有工作过的单位累计年限来计算年休假天数呢？

李律师：应当按所有工作过的单位累计工作时间来计算年休假天数，但劳动者对自己在其他单位的工龄要承担举证责任。

记者：很多公司有组织集体旅游的情况，集体旅游可以代替年休假吗？

李律师：带薪年休假是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如安排集体旅游、报销旅游费用等，只是激励劳动者劳动、提高劳动者待遇的一种举措，但不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。

记者：有些单位不能给劳动者安排年休假的应当怎么补偿劳动者呢？

李律师：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（黄欣）

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