研发磁致伸缩位移传感器打破了国外技术垄断 李海全：能做感兴趣的事是一种幸运

李海全（中）带领团队研发磁致伸缩位移传感器打破了国外技术垄断。

2015年底，江门市润宇传感器科技有限公司（下称润宇公司）作为新会康宇测控仪器仪表工程有限公司（下称康宇公司）旗下子公司注册成立，翌年，38岁的李海全成为公司首任总经理。

相比总经理，李海全更喜欢工程师的“头衔”。

自2003年加入康宇公司以来，李海全负责的高新科技产品技术开发项目达20多项，他带领团队研发了磁致伸缩位移传感器技术，填补了国内的技术空白，使国内传感器制造业相关技术突破国际巨头的垄断。

2016年，李海全荣获“全国五一劳动奖章”。他说：“能够从事自己感兴趣的工作，是一件幸运的事情。”

攻坚克难

填补国内技术空白

李海全出生于新会区崖门镇，于2003年加入康宇公司。当时恰逢公司提出实现磁致伸缩位移传感器国产化的战略目标，25岁的李海全毛遂自荐，主动提出组建设计团队，开发国产磁致伸缩位移传感器。

李海全回忆说，那时候传感器的核心技术被美国等发达国家垄断，中国不仅要花费巨大的代价购买进口传感器，还面临着严重的经济安全威胁。

磁致伸缩线性位移传感器（磁尺），是一种广泛应用于装备制造业位移测量领域的关键部件所采用的传感器。李海全举例说：“磁尺可以安装在油罐上测量油量的消耗，而且保证了超高的精度，并且稳定又可靠。”

“每天趴在电脑前做原理图优化设计、做软件设计，遇到磁致伸缩效应等不懂的专业知识，就看书查资料重新学习。”李海全介绍，为了解磁致伸缩效应、压磁效应等原理，他硬啃下了几百篇英文版专业文章，并带领团队进行了上万次实验，“经常通宵达旦，为测试传感器在低温下能否正常运作，我们还远赴东北高寒地区，在-40℃的高寒地区做实验，坚持了一个多月”。

功夫不负有心人！李海全的团队最终完成了一套完整的磁致伸缩位移传感器，其产品技术和质量均达到国际先进水平，填补了国内技术空白，打破了国外技术垄断，并于2005年批量生产。

康宇公司也在技术革新中也实现了转型升级，从一家普通的传感器代理商升级成为国内传感器研发的技术顶尖代表。李海全自豪地说：“国际磁致伸缩传感器巨头MTS总裁都称我们公司是他们在国内最大的竞争对手。”

坚持创新

组建江门首个劳模创新工作室

2016年，李海全由康宇公司磁尺事业部经理，升任公司旗下子公司——润宇公司的总经理。同年，他获得了“全国五一劳动奖章”。在此之前，他已经获得了江门市劳动模范、广东省劳动模范等荣誉称号。

李海全说，他还是更喜欢人家称呼他为工程师，如今依然将技术创新视为自己工作的重点。

李海全还特别重视年轻人的培养。2012年，江门市首个劳模创新工作室——“李海全劳模创新工作室”正式成立。李海全将该工作室视为技术研发和技术“传帮带”的重要平台，精心在公司软件、电气、机械结构、工艺、质量管理等部门挑选人才，以“一个领头人、两个精英、三个中流、两个培养、末位淘汰”这种“12321”法则创建团队。

李海全劳模创新工作室近几年主要围绕物联网和互联网+，开展技术创新，成功研发了GPRS、Zigbee、LoRaWan、NB-IoT等带无线遥测功能的液位、压力和温度等一系列产品。在这个过程中，培养了一批高技能人才，自2012年以来，李海全劳模创新工作室已经培养了超50个技能人才。

李海全说，未来，他还将进一步扩大工作室规模，吸收更多不同部门的人参与研发，希望集结更多智慧，进一步提升国内传感器研发水平。

追求卓越

鼓励年轻人在技术创新中精益求精

“新时代劳模精神的核心要素就是工匠精神。”作为全国五一劳动奖章的获得者，李海全对劳模精神有自己的理解，他认为新时代的劳模精神体现了爱岗敬业、追求卓越、精益求精、勇于拼搏的价值取向。

荣获全国五一劳动奖章，对李海全而言既是荣誉，更是责任，他在日常工作、生活中，都以“劳模”的标准严格要求自己，积极发挥劳模正能量去感染身边的人，激发年轻人的积极性和创造性。

“年轻人要结合自身的特点、优势、性格，尽早做好符合自身发展的人生规划，确定好短期目标和长远目标，然后一步一个脚印地去实现这些目标。”李海全鼓励年轻人要踏踏实实做好本职工作，不断学习、总结，并始终保持强烈的进取心，“要强化责任担当，勇于面对新的工作任务和挑战，在磨练中快速成长”。

文/图林润开邹景云

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