评论 以更多“硬招”缓解用工难

2月24日，10多辆“扶贫返岗直通车”经过8个多小时600多公里的长途跋涉，顺利把300多名广西大新籍务工人员接了回来。26日，550多名云南籍务工人员乘坐“江门号”高铁专列返邑返岗。

从“家门口”到“厂门口”，由政府组织包车、高铁专列等接回务工人员，确实是解决员工返程难、缓解企业用工缺的好办法。

近段时间，江门与劳务输出地沟通对接，已有组织、分批次接送了4000余人返邑返岗，这种积极的主动作为值得点赞。但是，面对劳动力现存缺口，仅靠“返岗直通车”仍不能“解渴”。一手抓返工，一手抓招工，江门接下来仍需政企携手“靶向出击，齐心挖潜”。

一是建立动态用工监测。由人社部门牵头组建多部门联合的应对小组，向用工缺口较大的企业派驻“帮办员”，及时收集企业用工需求。借用大数据平台精准分析，对接用工来源，采用包车专列、线上招聘、劳务协作等保障企业用工需求。

二是用好用足扶持措施。对政府包车接送服务、鼓励企业包车和员工自行返岗交通补贴等复工扶持措施，要进一步加大宣传贯彻力度。尤其是，瞄准员工返岗集中地区，加强信息收集，尽快组织开展政府和企业包车接送服务。而针对欠缺自行开展包车服务的小微企业，除加强与政府包车服务的诉求对接外，还可调动相关商会的力量，集散为整，广泛收集小微企业的用工需求，精准开展返岗接送、用工招聘等服务，保障小微企业加快复工复产步伐。

三是创新举措招工挖潜。当前，面对企业暂时的用工紧缺，各级人社部门想了很多“急办法”，如采用“共享员工”、开展企业间阶段性余缺调节、组织职业院校师生支援等。但着眼长远还是要解决好企业招工的问题。其中包括：基层镇（街）深入一线就返岗就业做好摸底调查、宣传动员，根据企业用工需求，筛选符合条件的人员报名应聘；加强与劳务合作基地、职业院校和人力资源机构合作，通过就业用工大数据平台，精准对接用工企业；除开展线上招聘外，各级各部门和企业还可通过各类信息发布平台、户外电子屏幕等，动态推送招聘信息。

值得关注的是，在当前劳动密集型企业普遍遭遇用工紧缺之际，各级各部门应更加坚定实行“真金白银”的优惠政策，加大工业技术改造奖励力度，鼓励“人员减负、机器赋能”，推广典型案例和示范项目，加快智能化制造转型发展步伐。（唐达）

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