强化后备干部培养评议考察 金垌为村“两委”换届储备人才

茂名晚报讯 记者吴祖光通讯员吴春霞为抓好村级换届选举工作，巩固村党组织后备干部队伍建设，近年来，信宜市金垌镇党委采取建立干部台帐、动态管理等措施，提升村级后备干部的综合素质，有效提高新进村班子干部的工作能力。

规定在镇、村两级建立村后备干部电子档案，实现信息化管理。该镇规定每村不少于10名后备干部，设立后备干部登记表、有关培训和奖惩记录等。为每名后备干部确定一名镇干部和一名村干部进行具体帮带，加快后备干部成长步伐。后备干部每年年初要列出工作计划，年中和年未要做好工作总结，向村“两委”和镇帮带干部进行汇报。实行“半年一评议，一年一考察”，各村级党组织每半年组织党员、村民代表对后备干部进行一次评议，镇党委每年对各村后备干部工作情况进行一次考察。根据评议结果和考察情况，对后备干部队伍进行更新，及时调整工作不上位、实绩不突出、群众意见较大的后备干部。

在后备干部培养方面，金垌镇推行“选青”制度，根据村“两委”班子和后备干部队伍实际，适时面向35周岁及以下、全日制大专及以上学历的青年，通过“选青推优”储备村级后备干部，其中41名表现突出、条件成熟，经过考试招录为村“两委”候任村干部，作为村“两委”干部的生力军重点培养，还将候任村干部统一安排到镇政府各部门跟岗学习一个月，培养、锻炼、提高，较好地保证了村干部队伍的素质提高、动态调整、新老交替的需要。

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