点燃“人才引擎” 迸发创新动力 嘉元科技创新机制，激发员工内生动力，推动企业跨越式发展

嘉元科技股份有限公司铜箔生产线。何森垚摄

周日早上8时30分，在广东嘉元科技股份有限公司办公楼四楼的课室里，40多位“学生”正在认真听课，他们年龄不一，但都全神贯注，边听边记。

他们是嘉元科技的员工，也是大专班的学生。2017年4月，嘉元科技与嘉应学院合作开设了成人教育大专班，邀请嘉应学院老师每周到厂授课，并为取得学历证书的员工发放每月300元的学历补贴，以此激励员工不断加强学习，提升自我。

以人才促发展，以创新添动力。10多年间，从名不见经传的小厂到国内首家进入资本市场的铜箔专业生产企业，从完全依赖外国进口设备到自主研发、改良设备，生产出国内最薄6微米铜箔，打破日、韩对超薄高性能电解铜箔的垄断，再到制定国家、行业标准，成为全国动力电池用电解铜箔行业龙头企业，嘉元科技正是通过不断培育人才，坚持自主创新，实现跨越式发展。

抓实党建

凝聚干事创业合力

检查刻度尺、数据登记表、产品放置情况，每天早上上班前，嘉元科技品质部入党积极分子郭莉莉都会提前到厂房做好质检前的准备。从进入公司的那一天起，她就严格要求自己，为能够当上一名合格的共产党员努力着。在郭莉莉看来，加入中国共产党是一件庄严而神圣的事情。

“像郭莉莉一样的优秀员工，我们嘉元科技还有很多。”该公司党支部组织委员、副总经理张小玲说，党支部每年都能收到数十份员工递交的入党申请书，党支部也会及时将表现突出的员工吸纳入党，为大家庭增添新鲜血液。如今的嘉元科技党支部已有党员57人，且党员结构逐渐呈现年轻化、专业化趋势。

公司员工积极向党组织靠拢，离不开公司党支部的鼓励和潜移默化的影响。自2011年8月成立党支部以来，嘉元科技坚持抓党建促发展，开展“党员岗位先锋创绩”等活动，评比“创绩标兵”“创绩能手”，并在加薪、晋升上对优秀党员进行倾斜，把党员干部推到工作最前沿，凝聚起党员干事创业的合力，辐射带动更多员工，提高干事创业的积极性。

除了工作，嘉元科技党支部对员工的生活同样也是关怀备至。

钟芳霞原是嘉元科技的一名车间质检工人，在一次交通事故中腿部受伤，导致行动不便，不能继续从事质检工作。但公司并没有辞退她，在党支部的关心和照顾下，她有了重新“站起来”的机会。

“在家休养的一年里，党支部对我非常关心，时常打电话来问我恢复得如何。”钟芳霞告诉笔者，在康复期间，单位依然给她发放基本工资，社保等也为她交齐了，伤愈后还为她调整了工作岗位，继续留在公司工作。“虽然现在成了一个三级残疾人，但我还能靠自己的劳动养活自己。这里好像一个家，很温暖。”

火车跑得快，全靠车头带。下一步，嘉元科技还计划申请将党支部升级为党总支，以更精细的标准划分党支部和党小组，精准开展党员活动，进一步发挥党建引领作用，凝聚党员干事创业合力，让公司这辆“火车”，在党支部“火车头”的带领下，跑得越来越快，驶向更高的平台。

创新机制

“这里人人都可以创新，保安也不例外”

走进嘉元科技的生箔车间，笔者看到操作员正在一位老员工的指导下小心地操作着机器，将8吨重的阴极辊慢慢吊起，移动至专用磨辊机床，再缓缓放下并调整好角度。这道工序看似简单，殊不知，它要求操作者要像数学家般精密计算好磨辊的速度和放置的角度。当一切准备就绪，进入磨辊监控工序后，这位老员工才对操作员点了点头，露出了一丝轻松的笑容。她，就是嘉元科技生产部副部长李奇兰。

2006年进入嘉元科技的李奇兰已经从事磨辊工作12年，“阴极辊是铜箔生产过程中的"心脏"设备，阴极辊的研磨维护是生产中极为重要的环节。”李奇兰告诉笔者，磨辊工作操作难度大、耗时长，一套工序下来需要4至8小时，且稍有不慎就容易导致辊面的损坏，生产出来的铜箔就会有凹陷和划痕，成为残次品。由于工作难度大，所以从事磨辊操作员这一工种的人并不多，包括李奇兰在内，一个厂里只有两名。

“我记得最艰难的一次操作，是我们要修复一处被损坏的辊面，因为情况比较严重，我和同事们天天"三班倒"，花了3个月才修复完成。”李奇兰说。

也许在外人看来这份工作有些枯燥，但李奇兰却说：“干哪行就爱哪行，我从没觉得枯燥。”这些年来，在生产过程中她不断总结经验，探索创新，成功研发了“自动研磨辊面异常点装置”“自动油磨及清洗钛辊辊面装置”，在获得了两项实用新型专利的同时，也凭借突出的表现，六年内获得了四次晋升，从车间磨辊操作员升级为生产部副部长。

李奇兰的蝶变，离不开自己日复一日的努力，也离不开公司的激励。

2015年8月起，嘉元科技创新制定实施《专利发明奖励办法》《可行性建议的激励办法》等制度，鼓励员工总结经验，不断创新，并对获得专利的部门和员工进行奖励。除了李奇兰，公司里取得专利奖励的员工不在少数，数据显示，自奖励制度实施以来，嘉元科技共向员工发放奖金近70万元。其中，仅2018年6月至今，嘉元科技审计核查部就收到了员工提交的424项综合型创新项目、68个专利项目申请。

“我们收到的专利项目申请中，有一部分是由保安提交的，我们鼓励每个人都参与到创新中来，在这里人人都可以创新，保安也不例外。”广东嘉元科技股份有限公司审计核查部部长庄如珍说。

在此基础上，嘉元科技充分发挥现有创新平台的研发优势，加强与南开大学、厦门大学、华南理工大学、江西理工大学、嘉应学院等国内高等院校合作，提升公司技术水平、研发实力。据统计，截至2018年6月，嘉元科技已经拥有知识产权236项，其中技术专利152项，注册商标5项，拥有科技成果79项。

集聚人才

“我遇到了一帮好同事和好领导”

“来梅州工作整整三个月，感受到了未曾体验过的温度，还有和温度相似的热情善良的客家人……感谢所有领导同事的关照，让我并不会有陌生感，谢谢遇见的所有人。天很高，路很长，未来见。”这是嘉元科技一名从事材料研发的员工王洪杰在今年6月17日发的一条朋友圈。

2018年，嘉元科技通过梅州市急需紧缺人才引进计划招录了两名材料研发方面的硕士研究生，来自吉林的东北女孩王洪杰，就是其中之一。毕业于哈尔滨工业大学材料工程专业的她，选择来到离家千里之外的广东工作，今年3月，她辞去了在江门中国中车集团的工作来到梅州。当记者问及原因时，她爽朗地说：“因为我丈夫在这边的部队工作。”

进入了公司后，王洪杰成为了一名技术研发人员。对她来说，这是一份“意外惊喜”，她坦言，自己从没想过在这个陌生的城市里，这么快就找到了与自己的专业相匹配的工作。“待遇也挺满意的，最重要的是有很多学习的机会和晋升空间。”王洪杰笑着说。

谈起在梅州的新生活，她笑得很温暖：“我遇到了一帮好同事和好领导！刚上班时，因为家住得比较远，同事们总会顺路接我上下班，还招待我去吃地道的客家菜。”

毕业于合肥工业大学材料加工专业的云南女孩刘晓燕，也通过梅州市急需紧缺人才引进计划成为了嘉元科技的一名技术人员。巧合的是，和王洪杰一样，她也是一名军嫂，为了家庭辞去工作来到了梅州。

对于新工作，她表示，从事铜箔材料研发工作与她过去在美的集团的工作虽然有些不同，但有挑战才会有成长，铜箔生产行业前景巨大，同时嘉元科技也是一个成长迅速的企业，加入这个团队对于刚刚开启新生活的她来说，是一个很不错的开始。

“接下来，我们将继续以党建为抓手，凝聚党员干事创业热情，辐射带动更多员工，并加强机制创新，盘活内部人才，激励员工自主创新，在此基础上，利用高校平台，不断提升企业核心竞争力，努力打造成为具有强劲可持续增长力的优质企业。”广东嘉元科技股份有限公司董事长廖平元说。

梅县区委常委、组织部部长李瑞金表示：“我们将把"推动高质量发展"与"加强党的领导和党的建设"结合起来，抓好非公有制企业党组织建设，做好科技研发人才服务，推动实体企业走党建引领、自主创新的改革发展道路，作为本地的科技研发型民营企业，嘉元科技就是其中的典型，其经验非常值得我们总结推广。”

黄韬炜何苑妮

郭丁瑜丘威杨可尊

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