把博士工作站打造成人才孵化基地

■ 萧 垚

省人社厅日前发布《关于在华南农业大学等426家单位设立广东省博士工作站的通知》，梅州市有嘉应学院、梅州市人民医院、广东嘉元科技股份有限公司等7家单位入选。

事实证明，一个区域的人才水平，决定了当地社会经济发展的速度和质量。美国的硅谷、北京的中关村和深圳特区，其高速的发展无不是以博士、博士后为代表的高素质人才推动的结果。此次梅州市7家单位获得省博士工作站设立资格，给梅州市引进高素质人才、推动科技创新提供了一个良好契机，我们必须把握利用好，把博士工作站打造成人才孵化基地。

需要指出的是，要让博士工作站为地方发展“添油加力”，引进人才就必须注重实效，防止引进人才的片面性和绝对化。倘若不结合地方实际需求，盲目引进高学历人才“装门面”“蹭指标”，既浪费了有限的人才资源，又无助于地方发展。

当前，梅州已经开启了新一轮的改革发展事业，需要一支强有力的干事创业队伍。这支队伍，除了广大党员干部，还要有一批拥有科技创新能力的博士、博士后等高素质人才。此次批准省博士工作站设立资格的7家单位，主要是医疗机构和科技企业，博士、博士后进驻工作站后，能弥补梅州市在医学惠民、科技强企方面的短板。工作站所在单位要紧扣市委市政府发展战略，结合本单位实际和人才研究专业，有的放矢确定研究项目，靶向解决问题。当然，职能部门要在资金政策扶持、高新技术成果认定、成果转化、知识产权保护、医疗保险、配偶安置、子女入学等方面予以支持，让真正适应需求、有真才实学之人在梅州“落地生根”，充分施展才华，为梅州的改革发展把脉开方、献计出力，推动梅州市高质量发展。

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