人才孵化 在医改“深水区”前行

卫生事业的发展，必须培养造就大批高素质医疗人才，以人才为基础，靠人才来推动卫生改革和发展。针对医疗卫生人力不容乐观的处境状况，医改十年，梅州市不断进行医疗卫生人才孵化，满足广大人民群众对卫生服务的需求，适应卫生医疗的改革和发展。

充分利用人才引进政策

梅州市自2017年以来，根据市委、市政府《关于加快人才发展的意见》，面向全国发布《梅州市引进急需紧缺人才公告》，对引进急需紧缺卫生专业技术人员给予了大力支持。

截至2019年9月，全市卫生系统共引进急需紧缺人才90人，进一步推动了医院重点学科建设和医疗技术水平的提高，为梅州市加快推进卫生强市建设奠定了坚实的人才基础。

发挥本地医学院办学优势

2018年4月市卫健局（原市卫计局）联合人社、财政、编办等部门出台《关于在嘉应医学院在校学生中选拔培养梅州市基层卫生人才的实施方案》，对嘉应医学院应届毕业生以全额学费补贴和每月补助500元生活费的方式，将本地培养的优秀生源留在梅州基层。

据了解，目前已签约到岗12人，有效缓解了基层人才紧缺问题，增强了基层人才队伍专业技术水平，提高了基层卫生服务能力，更好地满足基层群众的卫生健康服务需求。

薪酬制度改革逐步推进

在市直公立医院中选取市妇幼保健计划生育服务中心作为试点单位，各县（市、区）陆续选取辖区内的1家公立医院作为试点单位。各试点单位在依据相关实施方案的基础上，根据医院实际情况调整改革措施、做法，切实以薪酬制度改革推动医院可持续发展。

市妇幼保健计划生育服务中心通过实施与行业和单位特点相适应的岗位绩效工资制度、在市人社局核定的绩效工资总量内发放绩效工资。同时，医院结合行业和单位实际，对医院绩效薪酬制度进行重新设计，更好地体现了“向临床一线倾斜，向责任风险岗位倾斜，多劳多得，优绩优酬”。

梅县区中医医院坚持按生产要素分配和按劳分配相结合，坚持效率优先，优劳优得，合理体现分配档次和兼顾公平的原则，坚持以质量为基础，以数为依据，紧紧围绕“质量、安全”的目标，明确医疗质量的控制目标，强化缺陷控制，增强了医护人员的质量意识，同时促使医务人员积极开展新技术新项目，有利于医院的长远发展。

兴宁市结合辖区内公立医院的实际情况，选定兴宁市第三人民医院为试点医院。在对兴宁市第三人民医院近三年绩效工资等数据进行认真调研的基础上，制订了《兴宁市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》《兴宁市市直公立医院薪酬制度改革试点实施办法（试行）》等文件，保障了兴宁市公立医院薪酬制度改革试点工作的平稳进行。

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