用工供需矛盾可以“三板斧”解决 首席评论

■ 木 禾

广东辉骏集团旗下子公司广东精荣科技有限公司（华硕项目）投产后，因为用工难的瓶颈问题，陷入“有单无人”的窘迫局面，订单不能及时消化。此事引起梅州市和五华县领导关注，在相关部门“梅州速度”的支持下，该集团通过校企合作形式，从梅州农校、五华技校、兴宁技校招聘学生顶岗实习、跟岗实习，及时解决了用工难题。

辉骏集团成功渡过这次用工“劫”，是梅州市相关部门助力实体经济发展的一个缩影。近年来，梅州市扶持实体经济发展可谓不遗余力。去年年初，梅州市修订出台了“实体经济12条”，各级相关部门深入开展“暖企行动”，用心用情用功打通服务企业“最后一公里”，创造了良好的营商环境，吸引了类似115科技等大批优质企业落户或进驻。

不过，辉骏集团经历的这次用工“劫”，也反映出梅州市用工还存在供需矛盾。企业“有单无人”，求职者却“入职无门”。笔者认为，舞好“三板斧”，这个矛盾可迎刃而解。

第一斧由企业来舞：练好“内功”。对于企业而言，时间就是金钱，效率就是生命，“有单无人”难谈效率。对于用工问题，企业需有“居安思危”的意识，不断优化就业环境，让企业招得到人，留得下人心，让他们现在回家过年了，离开时会大声喊：“我还会回来的！”在人力资源紧张的当下，务工人员会用脚去投票，对于一个人文环境差、行业口碑不佳的企业，想要招到人可谓难于上青天。

第二斧由政府部门来舞：主动作为。全市上下要树立 “产业兴市、项目为王、企业第一”理念，着力抓产业扶企业优环境，特别是要帮助企业化解“招工难”“用工荒”。从短期来讲，相关部门要努力完善人才市场劳动力基本信息库建设，增强招工岗位和就业人员信息的对称性、匹配性，提高供需双方对接能力，特别要想方设法留住本地人力资源。从长期来看，相关部门需加强顶层设计，强化校企合作模式培养适用性人才，实现社会、企业、学校、学生多方共赢。

第三斧由求职者来舞：提升自身竞争力。企业 “用工难”不等于务工人员“求职易”。命运之神始终眷恋有准备的人，在知识、技能要求日高的当下，求职者千万不能以为“奇货可居”而不思上进。事实证明，最终能成为市场“香饽饽”的，都是那些有真本事的人才，没有一技之长或者朝秦暮楚之辈，就算滥竽充数“混”到职位，最终也难逃被淘汰的下场。

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