战“疫”护士破格入编意义大

■ 林德培

大埔县坚持在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，日前大埔县委编委会研究决定，对赖燕萍、邹益香等两位医务人员以直接考察方式，招聘为事业单位工作人员。

新冠肺炎疫情发生以来，一批批“舍小家、顾大家”的医务人员，不顾个人安危，自愿报名加入援助湖北医疗队，英勇奋战在抗疫最前线。赖燕萍、邹益香等医务人员就是其中的代表。此次被招录为事业单位工作人员，是组织对她们工作的肯定，也是对勇于担当、敢于任事精神的鼓舞。

危机检验能力。那些在危难时刻挺身而出、经受住考验的精兵强将，无疑值得重用。大埔县以直接考察方式，把两名医务人员招录为事业编制人员，这种在疫情防控第一线考察、识别、评价、招录干部的做法，不拘泥于学历年龄、不囿于笔试面试，注重实际表现，合情合理，使人信服。

这是特殊时期的非常之举，是值得赞赏的。然而，我们要反思，如果是在平时，这样招录人才的创举，有可能发生吗？目前而言，恐怕少有用人单位有这样的魄力和觉悟。因此，笔者认为如何树立正确的选人用人导向，打造优秀的干事创业队伍，应该成为各级领导干部深入思考的一个重要课题。

为政之要，在于用人。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。各级各单位宜以此次在疫情防控一线直接考察、录用人才为起点，切切实实确立“实在、实干、实绩”的选人用人导向。结合单位人员分类管理改革，研究制定符合实际、符合规律的干部考核评价办法，加强干部的政治品格、职业素养、工作能力、责任担当、工作实绩的考察，对表现突出的，要表扬表彰、大胆使用；对不敢担当、作风漂浮、落实不力的，要严肃问责，确保选出有信念、有实绩、有威望的优秀干部。

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