关爱外来工子女凸显城市亲和力

近日，2020年梅江区文化馆秋季公益培训班开班，优先面向全区就读小学的外来务工人员子女，开展客家山歌班等9项公益培训课堂，让外来务工人员子女免费接受艺术熏陶，度过快乐而充实的周末时光。

让外来工子女在城市“不见外”是留住人才和人力资源的必答题。在国家强力打破户籍限制和深化放管服改革政策推动下，以往各地外来工反映的教育、医疗等起点公平问题已日趋得到解决。外来工子女融入城市，其实是入乡随俗的过程，需要帮助他们迈过语言关、风俗关、文化关等。梅江区文化馆的主动作为和创新举措，就有推动过程公平和结果公平的示范意义。

在新型城镇化大潮下，为孩子迁居、为孩子择业，是很多家庭的重要考量。深圳能够从小渔村成长为国际化大都市，与当地政府和相关部门对无数打工仔打工妹的真心关爱不无关系，当然也包括对外来工子女的真心付出。资料显示，2019年年末梅州市户籍人口为 545.85 万人，而常住人口为 438.30 万人，应该算是人口净流出大市。如何推动“净流出”变为“净流入”，这是个系统工程，而高度重视外来工子女关爱工作，应该作为重要切入点。

“老客家、新客家，来到梅州就是一家”！梅州客家人热情好客，具有“天然亲”。但是，这远远不够，我们还要复制梅江区文化馆的有效做法，多为外来工子女开足免费公益课程，进一步增强城市亲和力。

首先，“主阵地”要春风化雨。教育、文化以及团委、妇联等部门，要多向上争取、推介一些关爱外来工子女的公共文化服务项目，推动常态化关爱外来工子女。各中小学可以开设一些推介梅州红色文化、绿色文化、客家文化的“校本课程”，组织参观梅州经典游学线路，让外来工子女懂梅州、爱客家。其次，“桥头堡”要精准滴灌。要发挥社区党建引领作用，为流动党员及其子女做好关爱服务工作。尤其要用好今年以来梅州市开展的“在职党员社区报到”的潜在力量，对外来工子女实行网格化关爱行动。再次，“志愿红”要助力圆梦。社会各界爱心人士可以在网上征集意见开展“大手牵小手”志愿服务，听取外来工家庭的一些“小梦想”，并帮助他们完成一些“小确幸”，让他们共享城市文明成果，共建和谐文明城市，让外来工及其子女真正融入社区，让梅州成为“三宜”范例、幸福绿洲。

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