重金揽才凸显求贤若渴

■ 邱发平

1月22日，梅州市发布《梅州市2021年引进博（硕）士等急需紧缺人才公告》，面向国内外引进473名博士、868名硕士等急需紧缺人才。符合条件的引进对象将享受优厚薪酬补助、住房生活补贴及配偶安置、子女入学等政策。

人才是第一资源，已成为各地共识。特别对于梅州而言，要抓住各种机遇，主动融入“大湾区”，实现弯道超车，加快乡村振兴，对人才的大力引进和培养更是至关重要。梅州通过含金量十足的政策“千金买马”，体现了对招揽各种人才的诚意和渴望。

人才最终的价值体现是城市竞争力和持续发展力。结合梅州当前的创新驱动发展战略，大力引进各类创新型人才、技能型人才，可为建设创新型城市提供坚实的智力支撑。同时，经济新常态下，引进人才也是突出发展新技术、新模式、新业态的具体实践，有利于打造新动能，形成新的增长点。而且，梅州作为山区市，要推进乡村振兴，关键还是在于人才振兴，需要大量的新型职业人才、旅游、文化等各方面的人才，人才引进政策的有力实施可以为乡村发展夯实人才基础。

长远而言，面对人口老龄化趋势，人才尤其是年轻人才的引进不仅可为梅州改善城市人口结构，降低劳动力成本。而且，高质量劳动力资源的储备，人才的大量进入更可以带来新技术与新产业，能为城市产业优化升级增添新动能，为城市增强长远健康发展后劲提供强大活力。

一座城市的发展，离不开人才的驱动。梅州作为欠发达山区市，如何增强对人才的吸引力？从目前的政策来看，可谓是诚意满满，求贤若渴。但面对日趋激烈的人才争夺，如何更加凸显竞争优势？对人才而言，除了待遇、户籍等问题外，可能更多在意的是城市人居环境、公共服务、发展理念等等，梅州作为众多荣誉加身的城市，可在这方面做好文章，进一步加强对人才的吸引力，也只有这样，那些剑指人才的政策，才能体现吸引价值。

吸引人才重要，留住、用好人才更重要。人才当然希望能发挥自己的聪明才智，创造社会价值。因此要不断完善对人才的激励政策措施，建立有利于人才成长与发展的体制机制，充分发挥市场在配置人力资源中的决定性作用，为他们营造宽松良好的干事创业环境和社会氛围，树立精准配置的人才观，为每一个人才搭建人生出彩的舞台，使人才不仅愿意来，还能留得住、能出彩，能够收获事业上的成就感、生活上的幸福感。如此，自会产生人才虹吸效应，“聚天下英才而用之”，为梅州高质量发展输入源源不断的人才原动力。

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