面对招工新变化要顺势而为

■ 徐剑锋

每年春节过后，是劳务工进城谋职就业高峰期。节后梅州市大力开展“春暖梅州”“重点用工企业专场”“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等各类型就业服务招聘活动，广泛搭建人力资源供需对接平台，提高供求对接匹配效率，帮助企业缓解招用工问题，促进各类群体更高质量就业。（见《梅州日报》3月4日4版）

这几年，随着产业强市战略的深入推进，解决企业用工问题成为各地绕不过的当务之急。“春暖梅州”等就业服务招聘活动正逢其时，为企业和求职者搭建了一个最直接的交流平台，不愧为破解“用工荒”“找工难”的有效载体。无论是线下专场招聘，还是线上直播招聘，只有不断提高用工信息的精准度和匹配度，多一些“量身打造”、专场订制，才能让企业和求职者满“载”而归。

如今招聘市场发生了一些新变化。一方面，企业对熟练操作工、技能型人才的需求增多，新职业、新工种备受青睐；另一方面，求职者对择业早就由“求生存”转向“求发展”，更加关注就业权益和成长空间。面对这些新情况、新特点，用工企业、求职者和政府职能部门都需未雨绸缪，顺势而为，把功课做在前、做到位，才能掌握主动、赢得未来。

面对招工新变化，以“薪”招人是一个方面，用“心”留人则更为重要。从这个角度来讲，广大经营业主要把“以职工为本”的理念贯穿始终，既要落实好薪酬待遇、政治待遇，也要维护好就业权益、职业尊严，还要关注好身心健康和职业空间，用更加人性化、亲情化的管理方式“稳岗留工”。

伴随着技术革新和产业转型，虽然求职者有了更广阔的就业空间、更多元的职业选择，但面对企业用工的新需求、新要求，亟需不断转变就业理念、调整就业预期、提升就业本领，这样才能牢牢把握住岗位“话语权”。

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