“经营”好乡村振兴人才驿站

■ 孙维国

18日，梅州市乡村振兴人才驿站正式揭牌，标志着梅州市乡村人才培育引进工作迈上新征程。据了解，新设立的市乡村振兴人才驿站，是非营利性人才公共服务平台，将发挥培训孵化、柔性引才、交流对接等作用，助力乡村人才振兴。（见《梅州日报》5月19日3版）

乡村振兴，人才是关键。特别是移动互联时代的今天，各种农业新技术、新业态、新应用层出不穷，人才在带动群众致富、推动乡村建设中的引领作用、辐射效应越发凸显。如何培养乡村振兴的急需人才，为人才施展才华创造有利条件，充分发挥人才在乡村振兴建设中的引领作用，成为推动乡村振兴战略的重要课题。

要多渠道吸引人才。农村是一片大有作为的广阔天地，需要大批各种类型的人才加盟。这就需要通过政策激励、制度扶持等切实举措，从大专院校、企业单位、打工群体等多渠道吸引人才，让更多乡村振兴人才引得回、留得住、有作为，在农村广阔天地中大显身手。

要多元化培养人才。乡村振兴是一篇大文章，需要科技、管理、经营等各类人才来书写。多元化人才就需要多元化的培养机制，整合社会资源，创新教育模式，培养乡村振兴需要的各种类型人才。如通过产教融合、校企合作培育模式，为乡村振兴建设输送高质量人才。

要多层次评价人才。破除人才评价的弊端，打通人才评价的“痛点”。论文、学历当然是评价人才的重要标准，但不能唯学历、唯论文，而应结合农村实际情况，更加注重干事创业的能力，树立能力导向的人才评价体系，广开进贤之路，广纳天下英才，为乡土人才创造最优创业环境，让人才“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，在乡村振兴的广阔舞台上尽情施展才华，为乡村振兴贡献最大力量。

乡村振兴离不开人才振兴，人才振兴离不开一大批有知识、有能力、有干劲的新型职业农民 “加持”，带动群众致富，推动乡村建设。要多策并举、多方合力大力培养乡土人才，吸引更多年轻人、更加多元化人才到基层去、到农村去，投身乡村建设这片热土，为带动群众致富，推动乡村建设建功立业，在奋斗中书写最靓丽的人生华章。

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