郭锋：抓人才就是抓未来，就是抓清远更长远的发展！

“抓人才就是抓未来，就是抓清远更长远的发展。”日前，市委书记、市人才工作领导小组组长郭锋主持召开市2018年人才工作领导小组会议时强调，各级各部门要树立爱才、惜才、用才的战略理念，进一步增强打造粤北“人才高地”的责任感和紧迫感，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境。市长、市人才工作领导小组副组长黄喜忠参加会议。

“我们现在这个发展阶段比以往任何时候都更加需要人才，更加渴求人才。”郭锋说，刚刚闭幕的市委七届七次全会围绕解放思想、再造优势，加快推动高质量发展，对当前和今后一个时期的工作进行了全面部署，提出了“8个着力、8个再造”的重大战略部署。这些战略部署的推进都需要高水平的人才队伍。近年来，清远市大力实施人才强市战略，相继推出一系列含金量高、针对性强的人才政策，人才工作从探索阶段进入实施阶段、从单一阶段进入综合阶段、从过去政策含金量较低进入含金量较高的阶段。但仍需看到，清远市现有的人才资源和人才政策还不能完全适应高质量发展的需要。

“要优化人才发展环境，让人才既能进入，也能留下来施展才华。”郭锋强调，要强化“人才是第一资源”的理念，切实以落实“人才新政30条”为主线，扎实推进人才发展机制体制改革，实行更加积极、更加开放、更加优化的人才政策。要认真组织开展调研，着力破解清远市人才引、育、留等问题，不断提高人才工作水平，既要积极引进外地人才、也要着力培育本土人才，既要让人才引得进来、也要让人才留得下来。

“抓人才就是抓未来，就是抓清远更长远的发展。”郭锋指出，要始终坚持党管人才这一人才工作的根本原则，形成人才工作新合力。一要压实人才工作政治责任，推动各级各部门特别是“一把手”牢牢把人才工作责任扛在肩上。二要形成人才工作合力，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。三要加快建立人才投入稳定增长机制，切实保证人才投入。

黄喜忠指出，要强化“产业引才”的理念，制定人才政策要加强与企业的衔接，切实提升政策的针对性和有效性。要尽快修改完善并出台会议审议通过的有关人才政策文件，为清远实现高质量发展引进更多优秀人才。

会上，市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长张广宁总结了清远市前一阶段的人才工作，并就下一阶段工作进行部署。市人社局、市教育局、市卫计局分别汇报了清远市人才公寓建设、高层次人才子女入学、高层次人才就医绿色通道等工作情况。

市领导张帆、邵军、钟鸿辉，市人才工作领导小组其他成员，市直有关部门负责同志参加会议。

吸引更多清远籍大学生回乡就业创业

会上，市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长张广宁透露，为吸引更多清远籍大学生回乡就业创业，清远市将在广州高校建立清远籍大学生联络服务站。

张广宁介绍，过去一年来，清远市共有5个人才工程项目、3个科研团队、3名博士后和19名高技能人才纳入省“扬帆计划”，获省级财政资金1486万元，入选项目和获得资金量连续三年排在粤东西北前列（2015年、2016年第一，2017年第二）。同时，建成清远市首家省级新型研发机构，在美国、德国、法国建立了3个海外人才工作站。此外，新增国务院特殊津贴专家1名，4名国家“千人计划”专家在清远市注册企业并达成落户一项；3名院士受聘为市政府法制顾问，新认定了109名紧缺适用高层次人才。

同时，张广宁也提到，目前清远市人才工作仍存在人才引领发展意识较薄弱、高端创新人才不足、高校毕业生回乡就业率偏低等问题。其中，2017年清远籍大学毕业生回清远就业的仅占35%左右，清远职业技术学院清远籍大学生在清远地区就业的也仅占36.52% 。

接下来，清远市将推进清远大学生（广州）联络服务站建设，吸引更多清远籍大学生回乡就业创业。

采写：清远日报记者 廖武智 通讯员 严宗

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