清城区组织工作会议暨老干部工作会议明确:围绕打造大湾区发展腹地的战略目标 持续深入推进基层党组织建设和人才强区战略

清远日报讯记者沈艳莉通讯员何立22日下午,清城区召开全区组织工作会议暨老干部工作会议,明确今年的组织工作和老干部工作要围绕打造大湾区发展腹地的战略目标,抓重点、补短板、强弱项、固底板,扎实推进党的组织体系建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,为推动清城高质量发展、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

去年基层党组织建设实现新突破

会上,区委常委、组织部部长刘达维全面回顾了2018年组织工作。据悉,过去一年,全区组织系统深入贯彻落实加强党的基层组织三年行动计划,完成全区村(社区)党组织规范化建设和党群服务中心升级建设,投入320万元在街道、小区、“两新”组织等领域打造8个城市基层党建示范点。“两新”组织党的组织覆盖率和工作覆盖率达到96%,创新实施“百村千组带头人培养工程”,选拔培养村(社区)书记后备人选312名,精准排查整顿软弱涣散村(社区)党组织10个。以党建促脱贫攻坚促乡村振兴,通过党员领路、支部牵线、产业致富等模式,促使建档立卡贫困户全部达到省定预脱贫标准,8个区定困难村全部摘帽。如飞来峡镇以项目脱贫、产业脱贫等方式,实现6条区定困难村的村集体经济均达到15万元以上的稳定收益。

人才工作彰显新作为,创新出台《清城区“凤聚清城”人才引进实施办法》和《“引凤计划”扶持重点人才工程项目实施方案》等人才政策,重点从紧缺人才的引进支持、本土人才的开发培养等方面,绘制符合清城实际的人才工作“施工图”。全市首创“党建+人才驿站”一站式人才服务平台,今年来,驿站以党建为引领,为进驻企业、团队提供党员学习教育、技术攻关、项目对接等服务52场次,帮助丽珠新北江制药有限公司等多家支柱企业解决技术难题8个；通过“区域智库”为企业在生物制药、金属行业等重点领域,柔性引进博士12名,硕士78名。在全市率先创建区级技能大师工作室5家,成功申报市级技能大师工作室1家。

老干部等工作迈向新台阶,成立区委离退休干部党工委,充分发挥老干部大学(老干部活动中心)阵地功能,拓宽活动领域。组工信息、组工宣传、党建制度改革、远程教育、党内和干部统计以及机关党建人事等工作取得新成效,区委组织部首次被评为全省组织系统信息工作先进单位。

组织工作要主动与全区的重点工作、重大项目、重要板块对接

会议指出,今年,清城区组织工作重点要持续深入推进党的政治建设、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、激励干部担当作为、推动基层党组织建设提质增效、推进人才强区战略、推进模范机关创建、做好老干部工作等7个方面。

其中,继续高标准推进基层党建三年行动计划,以增强基层党组织政治功能和组织力为重点,着力推动基层党组织全面进步全面过硬。有针对性和有效性增强整顿软弱涣散基层党组织的同时,以英德市连樟村为样板,因地制宜打造8个农村基层党建示范点,重点抓好党员学习教育管理等软件建设,以点带面推进辖区基层党建标准化、规范化建设。抓实“头雁锻造”工程,选优配强农村基层党组织书记,完善区“百村千组带头人培养工程”,实施“党员人才回乡计划”,建立一支数量充足、质量优良的村(社区)党组织书记储备队伍。在全面升级156个村(社区)党群服务中心的基础上,逐步整合现有对村信息平台,以先试点、后铺开的模式,推进“腾讯为村”服务平台建设,推动党建引领基层治理,助推乡村振兴和区域协调发展。

会议强调,要以打造大湾区发展腹地为重要战略取向,全面加强人才工作,聚焦服务清远“入珠融湾”,围绕建设清城人才“小高地”,充分发挥好组织部门人才工作牵头抓总作用,营造更加开放、更加舒适、更加具有竞争力的人才环境,努力把清城区打造成高端人才“落脚地”,科技成果“转化地”。

就如何开展今年的组织工作和老干部工作,区委副书记刘秀添代表区委表示,全区组织系统和组工干部必须真正适应全面从严治党的新责任新使命,主动与全区的重点工作、重大项目、重要板块对接,在区委的中心工作大局中去谋划和推进,做到中心工作推进到哪里,组织工作就跟进到哪里,围绕以党的建设高质量推动经济发展的高质量,找准着力点,优化配置组织资源,统筹做好干部、组织、人才工作,做到与经济社会建设目标同向、号令同调、运行同步,推动区委各项决策部署全面深入贯彻落实。各级党组织要充分发挥政治引领和组织保障作用,凝聚全区21571名党员力量,切实发挥好先锋模范作用,凝心聚力打赢打好三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争,推动落实乡村振兴战略,把组织优势、组织活力转化为发展优势、发展成效,为建设“两区三城”新清城提供坚强的组织保证。

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