保安镇： 挖掘基层人才 中层干部竞争上岗

保安镇通过中层干部竞岗活动，挖掘能干事、会干事、干成事的人才。

“无论农村工作多么复杂，工作压力多重、困难多大，请相信我——给我一个平台，我会奋力拼搏，把工作做得更好。”在台上，90后干部廖艳陈述着自己的竞岗演讲。

这是发生在日前举行的连州市保安镇2019年中层干部竞岗活动上的一幕。当天，廖艳等19名干部职工相继走上讲台，表达自己的竞岗意愿和做好工作的决心。

“这是保安镇引入人才竞争激励机制的一次尝试，也是近年来首次实行的中层干部竞岗活动。”保安镇党委书记曾凌飞告诉笔者，希望通过竞岗，把政治立场坚定、工作实绩突出、开拓创新、德才兼备、清正廉洁的干部选拔到中层领导岗位上来，为保安振兴发展提供人才保障。

“两推一评”

健全机制更好充实中层岗位

保安镇位于连州市中部，有4万多人口，既是传统的农业大镇，也是当地的新兴工业强镇，辖区内的新塘工业园属于清远民族工业园管委会管理的四个园区之一。

新时代下，如何加快保安镇经济社会发展，实现乡村振兴？“建设一支精干高效、勤政廉政的干部队伍，是其中的关键之一。”曾凌飞介绍。

为此，保安镇决定通过竞岗方式选拔中层干部。“一方面，借此挖掘能干事、会干事、干成事的干部，健全干部选拔任用管理机制；另一方面，进一步增强干部队伍的活力，优化干部布局结构，增强干部的工作积极性。”曾凌飞道出初衷。

该镇出台的“中层干部竞岗实施方案”明确，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《连州市行政机关中层干部职务任免和管理的办法》有关规定，坚持公正、公平、择优的原则和“按需设岗、竞争上岗、双向选择”的工作思路，按照德才兼备、以德为先的用人标准，选拔出政治可靠、作风过硬、实绩突出、群众认可的干部充实到中层岗位。

保安镇目前有干部职工89人，其中在编公务员42人。结合该镇工作范围广、任务重、重心多等特点，此次中层干部竞岗职位涉及9个部门，既有党政办、综治办、社事办、经发办、农办、人大办等行政机关中层岗位，也有财政所、计生专业队、农业综合服务中心、劳动保障所、文化站等事业单位中层岗位。

同时，该镇在竞岗中采用“两推一评”的做法，即由镇干部个人报名推荐产生初选人，然后初选人进行竞选述评，之后进行民主推荐和民主测评。最后成立考察组，对竞岗者从德、能、勤、绩、廉五方面进行考察，确定人选并进行公示。

竞岗演讲

展示自我激发干部队伍活力

从3月底开始筹备，经过报名“海选”，保安镇中层干部竞争上岗在4月下旬进入竞岗述职环节。

此次竞岗吸引了保安镇19名干部职工参与，其中年纪最小的是1995年出生的年轻干部梁国卿，年纪最大的是1966年出生的扎根基层多年的雷荣辉。

“2015年12月入职以来，我一直在党政办先后从事人事、组织、妇联以及办公室相关工作，对党政办的角色定位和运作模式非常熟悉，对党政办的工作性质和重要作用有着充分认识。”在讲台上，竞岗干部之一的廖艳发表了竞岗述职演讲。

廖艳是保安镇党政办副主任，她竞选的职位是党政办主任。“竞岗述职演讲的规定时间是5分钟，我的演讲稿是前一天晚上写好的，全文600字主要介绍了个人能力、对竞岗岗位的认识和工作表态，力求简洁。”1990年出生的廖艳表示，通过这次竞岗，促使自己总结、梳理了过往的工作经验和不足，也加深自己了对岗位职能要求的认识，是一次提升个人能力的机会。

“通过竞岗，优化了干部职工的思想和行动。”曾凌飞介绍，一方面，干部竞岗必须熟悉这个岗位，思想定位是否清晰、准确，能体现干部的能力、素质水平；另一方面，如何去履职好竞岗岗位，体现的是干部的执行能力，这就需要竞岗者有一个行动规划。

经民主推荐、民主测评、组织考察，党委班子会议研究决定，保安镇日前将拟任中层干部名单进行公示。曾凌飞表示，这次竞岗活动达到了激发干部队伍的活力，促使优秀人才脱颖而出的效果，优化了保安镇干部队伍结构，增强了干部特别是年轻干部的工作积极性。

“这次竞岗给了我一次展示自己的机会，今后我会珍惜机会、珍惜岗位，努力干好工作。”参与竞岗的年轻干部杨潇建说。

文/图：南方日报记者黄津通讯员黄火记

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