清城区以组织化、社会化、信息化为支点 实现“三创新” 深化推进“扫黄打非”

在前期“扫黄打非”宣传进街镇、村居（社区）、学校，并实现100%覆盖率的基础上，后续增加的网吧、建有基层党组织的非公企业和景区，也做到100%全覆盖；增加公立医院“扫黄打非”进基层示范点创建，目前已完成横荷卫生服务中心示范点创建……

去年以来，清城区在全面深化推进“扫黄打非”工作时做到“三创新”：以组织保障为支点，推动“扫黄打非”工作治理创新；以社会化管理为支点，推动“扫黄打非”基层工作创新；以信息化为支点，推动“扫黄打非”工作手段创新。

南方日报记者黄玉熹

通讯员李丽珍

工作治理创新建立十项机制纳入“九大建设”考核

去年，清城区建立包括联席会商制度、督导检查机制等在内的“扫黄打非”十项机制，建立了全区“扫黄打非”工作交流群，成员囊括乡镇、街道、村（社区）、企业、景区及各级“扫黄打非”成员单位，既方便了各单位信息的报送，也方便了纵向和横向之间的信息传达和沟通交流。清城区还制定《清远市清城区2018年“扫黄打非”工作方案》《清远市清城区“扫黄打非”工作考核考评办法》等相关制度文件，推动清城“扫黄打非”规范化标准化。

去年，清城区创新组织保障“大综管”模式，将“扫黄打非”工作纳入党委（党组）党建工作责任制“五级联述联评联考”、意识形态工作责任制、社会主义精神文明建设、未成年人思想道德建设、文明城市创建、社会治安综合治理、平安建设、农村综合改革、美丽乡村建设等“九大建设”考核考评范围，实现了“扫黄打非”进基层常态长效。

基层工作创新

借力网格化监管力推示范点建设

清城区全面加强基层“扫黄打非”机构建设，要求乡镇（街道）、村（社区）根据工作实际，建立健全相关组织机构，明确责任人员和工作职责，并指导各镇（街）对辖区所有村居、社区“扫黄打非”工作站建设，指定和报备工作站信息员和义务监督员，增设“扫黄打非”举报投诉电话，确保举报渠道更加多样、有效。

清城区辖内8个镇、街已将“扫黄打非”工作纳入综治网格化管理范畴，纳入各社区综治网格员工作职责范围，配备综治网格员和网格手机，借助信息管理平台，实施网格化监管，形成“区中有网、网中有格、格中定人、人负其责”的良好格局，使“扫黄打非”渗透社会的每一个“细胞”，这样“快速反应、上下联动、横向到边、纵向到底”的网格化监管体系，实现了基层队伍“观六路”“听八方”，发现“黄”“非”问题的能力明显增强，群众拍手称快。

2018年以来，清城区大力推进“扫黄打非”进基层示范点建设，目前建有54个进基层示范点，并落实人员配置、办公场所，制定了相关工作制度，做到了规范化、标准化、制度化，切实加强“扫黄打非”工作，为清城全面实现“扫黄打非”进基层提供实践基础。

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