以“四个一批”为抓手 激励干部担当作为

清远日报讯特约记者卢志满通讯员唐海浪成事之要,关键在人。阳山县坚持问题导向,针对干部队伍建设中存在的突出问题,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,在全县范围内开展“四个一批”干部配备工作,着力配强、打造忠诚干净担当的干部队伍。

提拔重用一批优秀干部

阳山坚持实绩导向,通过专题调研、届中考察、分析研判等途径,根据年度考核、工作实绩、群众公认、单位推荐、干部自荐等情况进行软硬件比选,打破论资排辈,大力选拔使用一批政治素质好、勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出、群众口碑好的优秀干部。今年以来,共选拔了10名优秀干部到乡镇党政正职岗位历练,选拔16名乡镇科员进入乡镇领导班子,7名县直机关科员进入县直单位班子。大力使用年轻干部,从政治上激励年轻干部成长进步,今年来全县提拔了82名科级干部,其中30岁以下的8人,占9.8%,31-40岁的43人,占52.4%,每个乡镇班子均配备了1名35岁以下的干部,全县干部队伍梯次结构大大优化,干部干事创业热情大大提高。

安置安排一批基层干部

阳山加大关心关爱干部工作力度,认真落实好公务员职务与职级并行制度,对那些扎根基层、勤政廉政、实绩突出的基层干部,在职数规定范围内优先晋升职级。对在乡镇工作时间长、任劳任怨的干部,综合考虑其年龄、身体、家庭和个人意愿等实际情况,适当照顾调整到合适的县直部门工作。坚持老中青结合,统筹把握各单位领导班子中不同年龄层次干部的配备比例,注意发挥好经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用。

交流轮岗一批在现岗位工作时间较长的干部

阳山认真落实中央《党政领导干部交流工作规定》,今年对任现职满十年的10多名领导干部进行了交流轮岗。对于临近退休年龄的领导干部,根据需要转任职级公务员。对在同一单位工作时间长,工作激情有所减退、出现倦态的6名领导干部,进行“提醒式”“批评式”的平职交流调整,有效触动了干部提振精气神,保持良好状态。

调整撤换一批工作不担当慢作为甚至乱作为的干部

阳山认真落实《领导干部能上能下若干规定(试行)》,坚决调整撤换政治上不规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不实在等不适宜担任现职的领导干部,包括单位重要岗位及中层岗位干部。今年先后对7名工作激情减弱、不担当不尽责的科级领导干部果断进行了调整,其中1名为乡镇党委书记,从实职岗位改任非领导职务,旗帜鲜明推动能者上、庸者下、劣者汰。同时,结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改,由各单位自查剖析存在不担当慢作为甚至乱作为情形的干部,建立台账,按照干部管理权限进行调整撤换。

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