促进就业九条近400人参加基层劳动人事争议调解员培训班

清远日报讯全媒体记者张彩霞通讯员蔡明沛昨日,清远市基层劳动人事争议调解员培训班开班,各县(市、区)人社部门相关负责人,企业人事管理人员、工会人员等近400人参加。

培训班由市人社局主办,邀请了清城区仲裁院陈凤琴院长对劳动法律法规、创建劳动争议的预防和处理技巧等进行授课,进一步增强企业对《劳动合同法》等法律法规的理解和认识,强化企业用人的法律意识和责任意识,提高企业劳资纠纷解决能力,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。

市人社局彭德才副局长表示,目前,企业面临的各类劳资纠纷和矛盾问题不断增多,呈现出主体多元化、客体复杂化、规模群体化、类型多元化的特征。当前调解工作已经由自治型、松散型、随意型逐步向制度化、规范化、法治化转变。矛盾调解方式逐渐由单兵作战向基层调解、行政调解、司法调解转变。开展基层调解员培训是适应调解工作发展的需要。通过这次学习,目的就是让大家能够适应基层调解工作发展的新常态,及时将矛盾纠纷消灭在萌芽状态之中,达到和风细雨、标本兼治的效果。

广东先导稀材股份有限公司人事经理刘景富表示,这样的培训会可以增加企业人事人员的知识面,增强法律意识,更好地从各方面服务好员工。年底订单多的同时也迎来外来工返乡的时间,为此公司对留守员工增加了补贴等政策。

“希望这样的培训班能多举办。”清远市宏嘉人力资源有限公司马兴成说,培训班把文字表述的知识点深入剖析,提出的实际操作很接地气,让企业对用人法规有了更深的理解。

培训结束后,一些企业代表围着讲课老师继续咨询,表示希望以后政府部门多组织类似的政策法规实战培训。

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