“求职难”遇上“招工难”清新多措并举双向缓解就业结构性矛盾

清新区玄真路旁的招聘信息专栏前聚集了不少年轻人。有的正用手机拍摄,记录岗位信息。清远日报全媒体记者樊乾摄清远日报讯全媒体记者樊乾通讯员黄继坤陆志强复工复产以来,清新企业开足马力,但招工缺口却成为企业满负荷运转重要障碍之一；另一方面,由于线下招聘会全面取消,不少待业在家市民面临求职难的问题。

“求职难”遇上“招工难”,为破解两难局面,清新区人社部门在拓宽就业渠道的同时,落实重点企业服务专员制度,配套相关就业补贴政策,积极保障劳动力稳就业,助力清新区实现高质量快发展。

开春9场线下招聘会全部取消清新试水“网络招聘”

3月6日上午,清新区玄真路旁的招聘信息专栏前聚集了不少年轻人。高校毕业不久的小伍便是其中之一。

“过来碰碰运气,看有没有适合自己的岗位。”小伍说,继去年毕业以来,一直处于找工作过渡阶段,本来寄望本地的一些大型招聘会,但一打听结果全都取消了。据清新区人社局就业服务中心主任林辉锋介绍,按原计划,开春后清新将在城区和8个镇陆续开展的9场大型招聘会,受疫情影响已全部取消。

与小伍同行的,还有买菜返程的黄姨。“疫情期间要减少外出嘛,我看看有哪些适合的岗位信息然后拍照带回去。”据她介绍,儿子待业在家快2个月了,一直没能找到一份“心水”的工作。

“为缓解就业难问题,我们拓宽了信息发布渠道。”林辉锋表示,就业服务中心在定期更新招聘信息专栏的基础上,试水“网络招聘”这一全新渠道。一方面,在区政府门户网站发布企业招聘信息,分别于2月中旬举办两场网络招聘会,涉及企业154家,提供岗位共6417个；另一方面,加强与鹏程万里等求职平台的合作力度,鼓励求职者通过网络筛选岗位、线上投递简历等方式缓解“求职难”现象。

源自区就业服务中心的数据显示,从2月10日复工以来,投递简历为1031人次。该中心还透露:“相对于线下招聘人次偏低,毕竟处于试水阶段,需要平台、企业和市民三方不断磨合。”

三大就业补贴悉数落地缓解企业招工难困境

一边是“求职难”,一边又是“招工难”。疫情防控期间,清新公园附近等关键点位多了不少企业招工咨询点,一些招工缺口较大的企业还寻求媒体帮助,通过扩大招聘信息缓解招工难困境。据太和镇统计,2月27日以来,全镇范围内累计有17家招工困难企业通过市级媒体平台发布岗位信息。

如何解决就业结构性矛盾?在林辉锋看来,除了搭建平台拓宽渠道,引导企业间的人力资源余缺调剂之外,还要配合激励政策,增加就业意向的达成率和成功率。据悉,在全市引发疫情防控意见相关就业补贴政策的基础上,清新人社部门配套落实“一次性吸纳就业补贴”“职业介绍补贴”“工资补贴”三大方面的补贴政策。

细化来看,“一次性吸纳就业补贴”是针对生产、配送医用防护服、隔离服、医用及具有防护作用的民用口罩等疫情防控急需物资的企业,符合相关要求的,可获得1000元/人的就业补贴；“职业介绍补贴”是鼓励中介机构为五类企业成功介绍员工,凡符合标准的即可获得400元0人的职业介绍补贴；“工资补贴”则是对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间,企业仍正常支付职工工资的,由专项奖补金按照该职工基本养老保险缴费工资基数的50%标准对企业进行补贴。

“第二类、第三类补贴政策吸引不少公司、企业前来咨询。”林辉锋表示,在补贴政策的激励下,不仅全区的人资中介机构动了起来,招工企业也降低了部分人力成本,为保障劳动力稳就业,促进企业满负荷复工复产起到了积极带动作用。

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