佛冈发布人才新政 为高层次人才提供“一站式”服务

在今年的人才新政中，佛冈鼓励本地人才创建名医工作室，服务基层群众。程浩摄

南方日报讯（记者/程浩通讯员//张毅)为进一步加快建设佛冈“人才高地”，深入实施创新驱动发展战略，今年佛冈县发布了《佛冈县关于进一步加快“人才高地”建设的若干意见》（以下简称“意见”），进一步加大人才管理体制改革力度和人才引进支持力度，加大人才培训和人才交流，建立人才考核激励与退出机制，加快打造各类人才平台在佛冈落地生根。

鼓励青年返乡创业

在今年新发布的“人才新政”中，支持佛冈籍人士回乡创业投资，鼓励大学生到佛冈就业创业，并实施引才激励制度。

对于佛冈杰出乡贤回乡创办或投资高新技术企业，自注册之日起3年内规模达2000万元以上的，所创办或投资的企业实际投入资金额完成30%后，经县审核符合条件，扣除购买土地款外，按实际投入资金金额2%支持企业开展技术研发和人才开发，支持额度最高不超过50万元。

对大学毕业生到佛冈自主创业满3年，年税收10万元以上、带动10人以上就业的，给予一次性10万元创业补助。实施青年返乡创业扶持计划，建立“返乡创业导师服务团”，对返乡创业青年进行“一对一”帮扶，县每年安排20万元支持农村青年创业小额贷款贴息。

培育领军人物和农村人才

意见指出，佛冈将启动领军人才选拔及管理服务工作，今年将县拔尖人才选拔管理制度调整为县领军人才管理服务制度，选拔一批在专业技术、行业管理和产业规模等领域引领发展、贡献显著的“佛冈县领军人才”，一次性发放生活补贴5万元。落实专家休假、疗养、考察、服务等各项待遇。

实施优秀企业家培养工程，建立常态化政企联动企业家培训机制，每年组织20—30名高新技术企业或科技型中小企业主要负责人和省（市）重点人才工程负责人外出学习培训与考察交流。

加强名师名医名家培育，鼓励创建名师、名医、文化名家工作室，县财政每年安排20万元，通过竞争择优方式对工作室进行扶持，对工作室研究项目进行资助，单个项目最高资助1万元。

加大基层实用人才开发力度。建立农村实用人才队伍建设联席会议制度，定期研究和解决农村实用人才工作中的重大问题，抓紧编制农业农村人才队伍建设中长期规划，县财政每年最高安排20万元用于推动有关职能部门抓好新型职业农民、农村实用人才培训，培育一支爱农业、懂技术、善于经营的新型职业农民队伍。

建立人才考核激励与退出机制

今年，佛冈将注重引入市场评价、同行评价和社会评价，进一步保障和落实用人单位评价自主权，加大“企业荐才”工作实施力度。按照上级有关规定，适时对佛冈县产业发展作出重大贡献的优秀人才予以每人100万元奖励，按照上级有关规定，对乡村振兴作出突出贡献的农村实用人才一次性发放5万元资助。加强重点人才工程检测考核和绩效评估，建立人才业绩档案和诚信档案，建立人才退出机制和失信惩戒机制。

创新创业人才配套“四专案”

为进一步优化人才创新创业环境，提升人才服务质量，今年佛冈将为高层次人才提供“一站式”服务，配套“一平台四专案”运作模式，推动高层次人才服务工作时效提升、服务提质、努力将佛冈打造成各类人才向往集聚、安居乐业的“人才高地”。

佛冈在县人力资源和社会保障局成立“佛冈县高层次人才”一站式服务专区，安排专人负责受理高层次人才服务项目申请材料、承办、代办和带办有关手续，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，实现高层次人才办理有关业务“最多跑一次”。

佛冈将为到佛冈县创新创业人才配套“四专案”，即围绕人才和团队从洽谈、引进、落户到发展各个环节，制定“政策扶持、项目落地、金融支持、企业发展”四套服务专案，为高层次人才创业创新提供链式服务。

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