连州出台方案破解“用人难” 为巡察工作提供 坚强人才保障

南方日报讯（记者/段灿通讯员/连纪宣）抽调干部参加巡察是部分县（市、区）巡察工作的难点之一。为切实破解巡察“抽人难”问题，把高素质专业化人才选派到巡察干部队伍中来，连州市纪委、市委组织部、市委巡察办日前联合印发《中共连州市委巡察干部抽调工作方案（2022—2026年）》（下称“方案”），进一步健全巡察干部抽调机制，为巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。

建强巡察干部队伍

在巡察干部抽调工作中，抽调干部范围宽泛、标准模糊，选派责任压得不实，抽调干部自我要求不严等现象都长期困扰着实际工作的开展。方案的出台，将破解上述难题，确保抽调干部具备过硬的履职能力。

方案明确，抽调干部的范围为新任副科级干部、后备干部、新任股级干部以及巡察人才库人员4类干部，并从政治素质、业务能力、工作作风、身体条件等方面作出具体规定，避免抽调干部“随意化”的现象。

“有了干部抽调方案，抽调干部质量就有了保障，巡察工作也会事半功倍。”连州市委第一巡察组组长梁伟洪说。

发挥巡察“熔炉”作用

巡察是对被巡察党组织的“政治体检”，也是对巡察干部的政治历练和工作锻炼。方案坚持将巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要途径，充分发挥“熔炉”作用，有序推动相关单位选派青年干部到巡察组挂职锻炼，为相关单位培养输送高素质人才。

方案明确，优先安排新任副科级干部挂职锻炼，要求市委组织部每年9月30日前，将新提任副科级领导干部名单抄送市委巡察办，市委巡察办根据工作实际，优先安排新任副科级干部到巡察组挂职锻炼，参加巡察工作，着力提升新任副科级干部履新能力。

健全激励机制

为消除抽调干部后顾之忧，确保抽调干部全身心投入巡察工作，方案完善了抽调干部管理和激励机制。

在干部管理上，方案明确抽调干部由市委巡察机构和选派单位共同管理，以市委巡察机构为主，选派单位配合，以全脱产方式参加巡察工作，不承担原单位的工作任务；在工作经历上，明确市委巡察组工作经历视同基层工作经历，相关时间累积计算；在评先评优和选拔任用上，明确被抽调半年以上的巡察干部年度考核应为良好及以上，表现特别优秀的，市委巡察组向市委组织部和被抽调单位提出提拔任用建议；在福利待遇上，明确抽调干部在原单位的职务、职级、组织人事关系等保持不变，原有津补贴、服务年限不受影响。

“对我而言，出台方案就是吃了一颗定心丸，既不用担心在巡察组和单位之间往返跑，也不用担心抽调后自己的工作有人接手，自己回去又要被重新分配工作，这下在巡察组的干劲更足了！”谈到抽调方案，正在参加巡察的抽调干部小谭说。

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