为担当者担当 为负责者负责

“因杨新建意图通过不实举报打击报复他人，实现个人目的，杨新建受到党内严重警告处分”……今年以来，中央纪委国家监委网站曝光多宗恶意举报典型案例，不仅为受到不实举报的干部进行了澄清正名，还依纪依法严肃处理恶意举报者并点名道姓通报曝光，释放出诬告陷害、恶意举报必然付出代价的强烈信号，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。党员干部无论从事什么工作、权力是大是小，都应积极作为、勇于担当，这是对“人民公仆”称谓的最好诠释。但现实中，仍有少数“不求有功，但求无过”的“庸懒官”“太平官”存在，甚至还有一些别有用心的人，为达个人目的肆意诬陷他人，严重损害党员干部个人名誉，挫伤了干部干事创业的积极性、主动性。这就需要加大容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害工作力度，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，形成激浊扬清、担当作为的良好氛围。

为基层干部减负、松绑，宽容失败、允许试错是应有之义。在中央纪委国家监委网站最近进行的《中央为基层减负的“大招”，上万名网友怎么看》网络调查中，“正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，保护干部干事创业的积极性”亦成为网友投票最集中的选项之一。

早在2016年，深圳就先行先试，建立了容错纠错机制。深圳市委、市政府制定的《关于支持改革创新建立容错纠错机制的若干规定（试行）》，为干事创业干部撑腰鼓劲，助推了深圳的创新发展。

2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调树立重实干重实绩的用人导向，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。近日，中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，要正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。

我们也要看到，容错不等于无原则的放任，这对监督执纪部门提出了更高的要求，要明确划分哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的，结合实际确保执行到位。对有问题的干部绝不能放过，对没有问题的干部也绝不能耽误。

“为担当者担当”不是纸上谈兵，要用“绣花功夫”来精准把握，在严格把握“尺度”基础上，体现组织的“温度”。如此才能切实保护干部干事创业的积极性，真正做到“为担当者担当，为负责者负责”。

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