南湾街道党工委书记刘渊到康乐社区参加“我当调解员”主题活动?矛盾纠纷巧化解 依法治街再深化

南湾街道党工委书记刘渊（左四）现场主持调解工作。

“感谢街道领导抽出时间到现场来开展调解工作，现在成功调解,让我们能尽快拿到拖欠的薪资，感觉真的是太开心了。”昨日上午，南湾街道党工委书记刘渊到康乐社区参加“我当调解员”主题活动，了解社情民意，宣讲政策法规，调解矛盾纠纷，深化依法治街工作，推动和谐社会建设。在刘渊的牵头调解下，矛盾双方签订了调解协议书，矛盾得以化解，当事人曹群立对调解员们竖起了大拇指。

小区保洁公司半年多换了3家

2名工作人员被拖欠6.8万元

当天上午，刘渊现场主持调解工作，认真听取当事双方的陈述。原来，曹群立、曹振来是康乐社区左庭右院小区内负责清运工作的工人，他们挂靠保洁公司开具发票，提供给小区彩生活物业公司左庭右院管理处报账，工资转给保洁公司代发。然而因小区内卫生品质屡遭投诉，2018年9月以来，小区内的保洁公司经过2次撤换，现已是第3家接管。由于前面的公司撤场，导致这两人从2018年9月以来的8个月薪资6.8万元一直没有发票报账，迟迟没有获得支付。

双方陈述后，街道司法所律师、社区法律顾问分别对事件进行分析，提出意见。南湾街道司法所所长李东岳认为，曹群立、曹振来目前还在为小区做清运服务，双方都承认劳动关系是既定事实，6.8万元欠薪对劳动者的生活有较大影响，彩生活物业公司必须及时解决他们的问题。“出现矛盾纠纷，一方不想解决的态度就会导致借口千万条，我们调解的目的就是增加沟通，高效快捷地解决问题。”

现场积极沟通宣讲政策法规

欠薪将在4月22日前支付到位

刘渊在了解事情原委和双方意见后认为，该欠薪问题要在尊重事实、尊重法律和尊重劳动的前提下协调双方积极解决。企业提出的要求是正确的，但劳动者是在企业雇佣下产生劳动关系，劳动者本身法律知识有限，企业就有责任和义务关爱所雇佣的劳动者。对于薪酬金额双方无异议，因此企业要积极主动解决问题，尽快支付薪酬，并督促劳动者签订劳动合同。

在刘渊的牵头调解下，彩生活物业公司管理处负责人现场沟通，同意在4月22日前将欠薪支付到位。刘渊对当事双方进行了政策法规宣讲，要求企业担负起主体责任，遵法守法的同时要加强法律知识培训，叮嘱当事人一定要加强法律意识和自我保护意识，尽快签订好劳动合同。

加强党委对政法工作的领导是建设社会主义法治国家的根本要求。刘渊表示，必须怀着对老百姓深厚的感情来开展政法工作，各相关部门要进一步加大普法宣教力度，抓实“龙岗第一课”等工作，使依法治国理念深入人心，人人能够懂法用法，遵纪守法；要把人民调解制度这一低成本、高效率的机制利用好、发挥好，推进矛盾纠纷的和谐、文明解决；要全面抓好典型案例的宣传报道工作，既要正面典型引导，营造正能量，又要负面案例警示，及时震慑教育；对于陈规陋习和屡教不改的恶劣情况，要旗帜鲜明地守牢法律底线，坚决予以查处和打击。

策划：林庆祥

统筹：阳玻 邓东宣 李东岳

文/图：颜晶 江仕平

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