让曾经“跌倒”的党员干部重新站起来

优秀的医生会对病人进行跟踪回访，针对康复情况对症下药。纪检监察机关开展的受处分（处理）人员回访监督工作，正如治病救人的良医，在为犯错误的党员干部“刮骨疗毒”后，继续“跟踪治疗”，帮助其重新站起来，更好地为党工作。

党员干部越过了纪律的红线，固然要受到严肃处理。但随着监督执纪“四种形态”的运用，对违纪行为动辄则咎已成为常态，被开除党籍、移送司法的已成极少数，大部分受纪律处分或者组织处理的干部都仍会留在队伍中继续工作。如果对他们只是简单粗暴地一“处”了之、不闻不问，这些党员干部可能会因此背上很大的心理负担，甚至觉得前途无望，陷入消沉彷徨，“破罐子破摔”。要使处分既发挥惩治作用，又发挥教育作用，就要让那些受到处分的党员干部充分认识错误，积极加以改正，放下包袱，重新振作，以更饱满的状态投入工作。纪检监察机关加强回访监督工作，正是这样一条执纪监督的重要路径。

“回访，让我知道组织没有放弃我”。背负撤职处分的深圳市龙华区一名副科级干部，从专业岗位被调整到了内勤杂务，一种被组织抛弃的感觉令他困扰不已。纪委监委工作人员的回访适时来临，让他打消了所有的疑虑，在新的岗位上重新成为骨干力量。深圳纪检监察机关在建立回访监督制度所作的有效探索，显示了这一制度对帮助受处分（处理）党员干部重新“站起来”的强大力量。

除了帮受处分（处理）党员干部放下思想包袱，轻装前进之外，纪检监察机关及时将回访对象的工作表现、认错态度，向其所在单位和组织部门反映，实事求是客观公正给予评价，使改过自新的受处分（处理）人员能在单位得到公平对待；同时将回访后的评价结果归入干部个人廉政档案，为全面考核、考察干部提供参考，将回访工作结果与干部选拔使用相结合，也显得尤为重要。

深圳龙华区某单位一位副科长曾是业务能手，但在试用期内因违反廉洁纪律受到党内警告处分，处分期满后迟迟未能转正。回访人员了解到，该干部受处分期间工作积极主动，爱岗敬业，成绩突出。为此，该区纪委监委将回访情况如实反馈给相关单位，后来相关部门按程序为其办理了转正手续。该干部得知此事感动不已，表示将以更加努力的工作回报组织。

我们要看到，对党员干部的惩戒不是目的，让他们不犯错误才是终极目标。监督回访工作也不能只是纪委监委一家唱“独角戏”，只有主体责任、监督责任同向而行，形成合力，“治愈”与监督的效果才能充分彰显。在回访过程中通过剖析案发原由，回访组直接将案件中暴露出来的规章制度、日常管理、队伍建设等方面的薄弱环节反馈给回访单位党组织，加强主体责任的落实，推动惩治成果向预防成果转化。

“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度”，回访监督工作正是让严管与厚爱、约束与激励并重，让一个个曾经“跌倒”的党员干部再度站起来，也将预防监督的责任网络越织越密实。

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