让教师从容些，教育才会更从容

珠江瞭望

“有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。”近日，深圳龙华区教育局发布的教师招聘信息引发关注。根据该局官微公号发布的招聘内容，龙华区拟招聘公办中小学在编教师约400人，并为此开出了颇为“丰厚”的待遇：年薪本科生26万+、研究生28万+，五险一金，另有“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”。

这样一条招聘信息，短时间内就冲上了微博热搜。事实上，这已经不是深圳的第一例。有媒体梳理发现，总体来看，20万+年薪招应届毕业的中小学老师已经成为了深圳多个区的“标配”。今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。

跳出深圳，广州也同样“大手笔”。从2017年开始，广州出台相关政策引进高层次基础教育人才，对名校长、名教师提供最高150万元安家费、最长10年的租房补贴等待遇。今年3月，华南师范大学附属外国语学校宣布，预算1000万引进优秀青年潜能教师、中青年学科带头人和若干名学科领军人才，分别给予20万+、30万+、40万+的年薪待遇。

从中不难看出，广深等一线城市，高薪招聘基础教育老师已成“标配”模式。一方面，这种“标配”与城市经济实力相当，无论是广州还是深圳，经济总量已足够支撑对基础教育的大手笔投入；另一方面，由于人口流入逐年增加，基础教育学位紧张，使其成为一个区域社会的短板，亟需加大投入予以改善。不过，这只是高薪揽才的直接因素，未来影响应当不只是“补短板”这么简单。

对深圳龙华区的教师招聘，很多网友表示“让老师得到应有的尊重，这才是教育应该有的样子”。在待遇、福利、带薪休假等方面，给予基础教育教师足够的尊重，也是后续加大教师考核、约束从教行为等方面的基础。比方，在职教师课外培训班兼职，将课后作业任务转嫁家长等问题，都可追溯到教师待遇与从业自律方面。如果让在待遇方面让教师生活从容些，从而珍惜岗位、敬重职业，那么教育才会更加从容，教育过程也会更加丰富和有质量。

基础教育水平高低已经成为城市的竞争力元素，因为其不只关涉区域内创新型人才的培养，也成为吸引人口的要素之一。而当下增量的外来人口，以及未来创新型人才的补给，无疑又会成为城市发展的驱动力，并转化为更高层级的竞争力。从这个意义上说，“标配”年薪这笔钱花得很值。

◎燕农 大学教师

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