首创“双导师”培养计划 为坪检青年成长插上“翅膀”

“学校食品安全”检察公益诉讼专项监督。

对于2018年3月入职的李中天而言，在坪山区检察院一年多的时光愉快而充实。该院为他们这些新人各配备了一名综合线导师和一名业务线导师。

李中天笑言，在两位大咖级导师的轮流加压下，自己和小伙伴们被“安排得明明白白”：大型会务组织实训、大数据时代的信息搜索技巧、结构化思维表达训练、社会热点案件分析……多维度多形式的教学活动和培训作业，让他不断“蓄能铸剑”，并脱颖而出成为优秀学员。

该院政务处处长周俊峰介绍说，针对全院检察人员平均年龄仅30岁的队伍实际，在全国首创“双导师制”培养计划。全院选配了18名资深职业导师，对50名工作不满3年的青年检察人员，开展跨部门、全方位、个性化、高强度、重实效的三年培养计划。

这是一个“双赢”的设计。学员们通过专题培训、跟班学习、个性指导等方式，完成因材施教的培养任务，实现综合素质的快速提升。导师们通过言传身教，达到经验传承、自我提升、发现人才、全面考核的目标，高效提升队伍专业化水平。

春发其华，秋收其实。今年秋，坪山区检察院对首期培训计划效果进行了全面总结评估，培训成果集结成了一本60万字的《青蓝集》。这些坪检青年，成功完成了从“新人”到“能手”的华丽蝶变，做到“青出于蓝而胜于蓝”，而这种精进互动的培养模式，也得到深圳市检察院的高度肯定，迅速在全市复制推广。

“双导师制”的背后，是坪山区检察院持续推进的“优才计划”：通过全国选调、招录和全市调配等渠道搭建人才班底；严格选拔院内领军人才和后备人才；建立科学考核评价体系，进行全方位、可量化的考评管理；实行培训“学分制”和人性化关慰制度，加强对检察人员的正向激励……

良好的制度和创新的方式，为青年检察人员成长创造了无限广阔的空间。如今，全院41名政法在编人员全部具有大学本科学历，研究生占27%，涌现出一批优秀人才：全国优秀公诉人1人、全省十佳公诉人2人、全省未检业务标兵1人、全省检察业务尖子1人、全市“十佳最美政法干警”1人。

（孙锦雯）

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