云招聘、共享员工……罗湖常态化疫情防控中促就业、稳发展罗湖区组织人大代表开展新冠疫情对辖区劳动就业影响情况的工作调研

新冠肺炎疫情发生以来，就业成了备受市民关注的话题之一。作为社会稳定的重要保障，如何在常态化疫情防控工作中，促进居民就业，是每个城区都需要面对的命题。5月28日，罗湖区组织人大代表开展新冠疫情对辖区劳动就业影响情况的工作调研，听取关于应对疫情影响稳就业工作汇报，为进一步促就业、稳发展建言献策。

记者从会上了解到，罗湖区企业以中小微企业为主，数量多、规模小，可吸纳就业人数较多。随着复工复产达产稳步推进，服务业吸纳就业能力继续增强，有利于保持就业稳定。根据深圳市市场监督管理局的统计数据，2020年2-4月份，罗湖区新登记企业数量7633户，占全市总量10.8%，同比增长了81.2%，同时投资和产业带动就业能力开始提升，新经济持续发展带动新就业岗位，长期趋势向好。

稳定就业解题

推出“云招聘”“共享员工”等政策

数据显示，今年2-4月，罗湖区就业人员总量小幅下滑。但不同于其他城区，罗湖是深圳商贸大区，以中小微企业为主，数量多、规模小，可吸纳就业人数较多。这就意味着随着复工复产达产稳步推进，服务业吸纳就业能力就能继续增强，就业人员也会逐步回升，有利于保持就业稳定。

根据深圳市市场监督管理局的统计数据，2020年2-4月份，罗湖区新登记企业数量7633户，占全市总量10.8%，同比增长了81.2%，同时投资和产业带动就业能力开始提升，新经济持续发展带动新就业岗位，长期趋势向好，经济对保持就业总体稳定有良好基础。总体而言，辖区就业人数稳中有降，随着复工复产达产的推进，就业形势逐步企稳。

为应对疫情带来的冲击，罗湖更积极创新举措，相继推出“云招聘”“共享员工”等政策，将线下现场招聘会改为线上“春风行动”网络招聘会，第一时间为企业做招聘信息推送，求职者可自行投递简历，进行电话及视频面试。自2月21日上线以来，累计举办91场招聘会，提供就业岗位4000多个，累计点击率203196次。同时，罗湖助力企业实行“共享用工”政策，发布“共享员工”政策指引，指导企业之间进行用工余缺调剂。

此外，罗湖结合当下扶贫攻坚工作，携手贫困县人社部门开展劳务输送活动，分批安排广西百色隆林、西林务工人员乘坐爱心大巴赴粤返岗，解决疫情下异地务工人员返深返岗存在出行难的大问题。目前，两县累计赴粤劳务人员8724（属贫困劳动力1778）人，赴深劳务人员1288人。

人大代表建言

为辖区劳动力提供更多就业机会

“很多数据只是个参数，并不代表客观的东西，但是能代表你们的行动力，我更看重你们在做什么，做了什么，这是对你们的肯定，你们做了很多。”区人大代表王贤华也是一名有着二十多年经验的企业老板，他认为，保企业就是保民生、保岗位、保就业、保经济，罗湖真正落实了一些为企业保驾护航的举措，尤其是当企业提出困难的时候，相关部门会想方设法去进行帮助，这种精神也值得企业进行学习。

“新的疫情下对我们劳动教育就业产生新的问题，罗湖也积极地想了很多应对这些问题的策略，让我们受到启发并进行思考，特别是在保企业和对员工个性化关怀之间的权衡和选择，我觉得这也是人力资源之间的智慧和一种灵活性。”区人大代表张冠群认为，疫情下产生了不少人力资源管理方面新的点子，建议将一些智慧举措延伸到常态化的人力资源工作当中，擦亮罗湖改革创新的招牌。

“罗湖在保就业这方面，总体给我的感觉是比较稳，人大代表也有一部分是企业家代表，而我是劳动务工代表，整体感觉很放心，感觉找到了依靠。”省人大代表易风娇谈到，更重要的还是为企业和员工做好服务，此外建议继续加强消费券的投放，在刺激消费的同时增加就业岗位，切实为失业人员提供一些就业机会。

“从今天调研的数据来看，部门在促就业、稳发展上确实做了大量的工作，思路清晰，目标明确，也取得了一定的成效。”谭会茹表示，有了好的开端也有了好的想法、好的政策，接下来还是要继续做好稳企稳岗的服务，密切关注行业经济情况，监测用工行业统计，根据数据报表结果，及时反馈就业情况，并及时提出应对举措，加大政策扶持力度，为辖区劳动力提供更多就业机会。

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