龙岗 坚持“三心”同力 锻造纪检监察铁军

近日，深圳市龙岗区纪委监委办公楼多功能厅内，一名“95后”年轻干部正通过“清风学院”，就“初核相关文书注意事项”作内部学用经验交流，现场人员争相举手发问，交流讨论气氛热烈，思想的火花四溅，课后设置的半个小时提问环节早已超时……

这是龙岗区纪委监委每周一次的“清风学院”常态化全员培训，着力提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力的一段剪影，也是龙岗区纪委监委狠抓干部队伍建设、着力培养鲲鹏型、狮子型、拓荒牛型“三型”干部的生动缩影。

近年来，龙岗区纪委监委坚持忠诚履职深耕“责任田”、勇当“排头兵”，确立了狠抓干部队伍建设，以干部队伍能力提升驱动事业发展的战略目标。探索实施“忠心向党、专心务学、戒心守廉”“三心”工程，积极构建管思想、管作风、管纪律的从严管理体系，通过长期以来的系统谋划、一体推进，不断提升纪检监察干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力七种能力，全力锻造新时代政治过硬本领高强纪检监察队伍，实现以高质量队伍建设推动全区纪检监察工作高质量发展，为新时代深圳“双区”建设伟大征程贡献纪检力量。

●崔璨万洋

忠心向党

坚定理想信念，筑牢绝对忠诚品质

2017年龙岗区纪委监委获评“全省纪检监察系统先进集体”，2018年荣获“深圳市国际追逃追赃工作先进集体”称号，近几年相关工作连续被评选为深圳市纪检监察系统“十佳案例”“十大创新项目”等。

一直以来，龙岗区纪委监委始终突出政治站位，坚持把对党绝对忠诚作为第一政治品质，将践行“两个维护”贯穿队伍建设始终，坚持在突出理论武装、落实政治任务、践行为民服务中反复淬炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让对党绝对忠诚成为纪检监察干部永不褪色的名片。

在突出政治理论武装中锤炼党性。依托“三会一课”、全员培训等，龙岗区纪委监委构筑以政治理论学习为主，以党章党规党纪学习教育、宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育等为辅的红色教育矩阵，坚持线上线下两路并进、讲用结合，确保学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。

在贯彻落实上级重大决策部署中铸就忠诚。持续深化纪检监察体制改革，在全市率先推动实现全区11个街道111个社区成立社区纪委，同时推动监察职能向基层延伸，在全区所有街道成立区监委派出街道监察组并赋予7项监察权限，推动出台派驻机构改革方案、区管企业纪检监察体制改革配套方案，完成所有区管企业监察专员办公室挂牌、监察专员任命工作，不折不扣贯彻落实党中央关于健全党和国家监察体系、强化派驻监督的决策部署。监察体制改革后，2018年龙岗区率先完成深圳市首例留置案件，2019年高效查办中央纪委指定管辖金融领域案件。

在为民服务中践行初心使命。龙岗区纪委监委坚持把为人民服务作为纪检监察干部践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，不断提高服务群众工作水平。

面对2020年初严峻的新冠肺炎疫情防控形势，龙岗区纪委监委坚持“疫情防控工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”，先后派出178个工作组604人次深入监督检查，推动解决防疫物资供应、社区联防联控、健康驿站管理等方面存在的问题440个，派出党员干部26批216人次参与一线交通卡点检疫值守，选派9名党员干部下沉社区、驻点健康驿站参与防疫工作，充分展现纪检监察干部为民务实的本色担当。

同时，龙岗区纪委监委着力解决群众关心关切、反映强烈的问题，深入开展“进社区、察民情、促发展”“我当网格员”“我当调解员”等主题活动，通过实地调研、谈话走访、亲身体验等多种方式，摸透真实情况，结合调研和区委巡察，有效推动解决“民生大盆菜”不民生等典型问题。

专心向学

注重学思践悟，切实掌握过硬本领

非学无以广才。长期以来，龙岗区纪委监委坚持以理论学习为中心，围绕纪检监察工作中的重点、难点和热点问题，以及思想政治理论和时政热点等，对全委党员干部进行全员培训，同时突出实战练兵，坚持把干部放在复杂斗争一线、急难险重岗位培养历练，不断增强纪检监察干部的政治定力和斗争本领。

在全员培训中学出本领、学出情怀。龙岗区纪委监委升级打造“清风学院”学习培训平台，采取“每周一课”、分线业务培训、结对子、一案一总结等“全员培训十二招”，构建“讲、学、研、考”四位一体培训新模式，坚持将各行业各领域的专家学者、大腕大咖请进来，将委领导、中层及普通干部请上台，不断补充“源头活水”。同时注重学思践悟，第一期“清风学院”培训邀请了深圳市纪委监委相关监督检查室负责人主讲审查调查工作方式方法，课后有14名同志主动撰写了培训心得体会。在课堂上，大家踊跃发问，授课专家包括委领导积极参与探讨、及时回应疑难，活跃的学习气氛激发了大家提高履职能力的渴望。“清风学院”有效搭建了练兵赛马、展现干部、发现人才的平台，营造了你追我赶、争先恐后的学习氛围，推动了纪检监察干部履职能力的有效提升。

2020年龙岗区纪委监委共开展“清风学院”培训16期，培训1260余人次，并逐步扩大培训人员范围，实现各街道纪工委、部门纪委全系统参与、全覆盖培训，取得了良好反响。一位参加培训的干部满怀感触地说：“授课内容饱满、引人入胜，但感受最深的还是授课老师的情怀，收获的不仅是一套方法论，更是一种价值观，只争朝夕、舍我其谁的情怀才是一个纪检监察干部必不可少的武器。”

在实践锻炼中学出忠诚、学出担当。近两年，龙岗区纪委监委安排干部参与上级专案组、巡察、土地整备、社区防疫等专项工作80余人次，通过实战练兵砥砺干部心无旁骛深耕“责任田”的担当精神，培育干部立足岗位建功立业的坚定决心，引导推动广大干部职工在主责主业中奋勇担当、先试先行。2020年下半年，龙岗区纪委监委仅用3个月时间就清理积案220余宗，充分展现了经过千锤百炼后纪检监察干部的担当作为。

据悉，龙岗区纪委监委在上述工作之外还高效完成了深圳市探索建设干部廉政档案管理系统试点任务，推行菜单化派驻监督；创新打造警示教育龙岗模式，推动警示教育“四进”活动（进党委、进支部、进党校、进党课），开发警示教育“四堂课”（精品课、现场课、定制课、编外课），该项工作获评全市纪检监察系统“十大创新项目”，并被中国纪检监察报、中央纪委国家监委网站报道。同时，龙岗区纪委监委在全市首家市级家风主题廉政教育基地—龙岗鹤湖新居客家民俗博物馆开展的现场教育场景，被选送至深圳经济特区建立40周年展览中进行展示。

戒心守廉

坚持刀刃向内，不断强化自我监督

执纪者必先守纪，律人者必先律己。近年来，龙岗区纪委监委重点依托重要事项请示报告、个人请休假、离深审批制度，以及警示教育、明察暗访、谈话提醒、签订社会交往规范承诺书落实“八小时”以外监督等工作机制，突出纪律约束，强化精准监督，不断推动自我监督全面从严。

一方面，探索完善监督机制。龙岗区纪委监委不断着力完善干部队伍监管机制，如探索建立纪检监察干部廉政档案，健全党风、信访、案管、派驻、街道等有关单位部门信息共享和沟通机制，全面采集监督对象廉政信息，确保摸清底数、精准“画像”。此外，梳理岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能引发廉政风险的问题，加强对线索管理、监督执纪等关键岗位权力运行的监督管理。深化对新提任、新入职干部廉政谈话等机制，及时掌握解决干部存在的苗头性倾向性问题等。

另一方面，严格坚守监督原则。龙岗区纪委监委对违纪违法的纪检监察干部零容忍，做到有信必核、有案必查、违纪必究，一经查实必定严肃处理，清理门户、打扫庭院绝不手软，时刻保持纪检监察干部的先进性、纯洁性。而对受到诽谤、诬告、严重失实举报的纪检监察干部，龙岗区纪委监委则及时予以澄清正名，保护激发纪检监察干部的干事创业热情。

同时，坚持严管厚爱相结合。近年来，龙岗区纪委监委不断加强对干部关心关怀，坚持完善和落实谈心谈话制度，委领导班子带头开展“不带任务”的谈心谈话，去年先后组织开展委机关有关科级公务员座谈调研会，以及全委科级及以下干部集体谈话等两场谈话会。2021年元旦前夕，委领导班子还专门与新进干部、年轻干部进行面对面交心恳谈，近距离考察了解干部，及时掌握干部所思所想和工作生活情况，为纪检监察干部释疑解惑、加油鼓劲。另外，探索实施新进干部培养“传帮带”“导师制”，开辟年轻干部“青苗园”成长工程，有计划地安排到巡察、审查调查、专案攻坚等重点工作中去历练，系统全面培养年轻干部。生活上，做实做细人文关怀，建立制度化的慰问帮扶机制，对家庭困难党员及长期抽调、生病住院、家庭发生重大变故的干部职工，常态开展节日慰问、家访慰问、爱心捐赠等暖心关怀活动，2020年累计走访慰问干部100余人次，有力提升干部队伍的归属感，进一步凝聚起干部队伍砥砺奋进的磅礴力量。

“只争朝夕，不负韶华”，经过了思想淬炼、政治历练、实战锻炼的龙岗区纪检监察铁军，正以闻鸡起舞、风雨兼程的奋斗精神，以坚定者、奋进者、搏击者的昂扬姿态奋勇向前，誓将在龙岗勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区的排头兵、打造现代化国际化创新型的高水平深圳东部中心的时代进程中践行初心、书写担当。

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