退休阿姨务工的权益

已经过了退休年龄的张阿姨于今年1月受雇于福海街道桥头社区某餐饮店，从事服务员工作。张阿姨和餐饮店口头约定，每月工资3200元，一个月可以休息4天。入职一个月后，张阿姨因个人原因决定离职，双方对于张阿姨的在职时间无异议，但就工资结算问题发生争议。与餐饮店协商无果，张阿姨认为其权益受到侵害，于2月底来到福海街道桥头社区驻点律师办公室寻求法律帮助。

得知张阿姨来访意图后，桥头社区法律顾问杨旭律师首先安抚了张阿姨的情绪，耐心听取张阿姨对事情经过的陈述，通过询问和记录，梳理出张阿姨认为某餐饮店侵害其合法权益的事情经过，并归纳出张阿姨的诉求。随后，杨旭律师通过电话与餐饮店负责人王某沟通，确认张阿姨与该餐饮店存在劳务关系，双方未签订书面劳务协议，入职前口头确认了工资形式为综合工资，即由基本工资2500元+津贴200元+全勤奖400元+其他奖励100元构成，每月共计3200元，试用期一个月。王某称，张阿姨1月8日才入职，2月8日离职，也就是说1月和2月均未满勤，未满足全勤奖的发放要求，故不应该支付全勤奖的工资。

杨旭律师根据掌握的案件情况，结合相关法律规定对双方释法明理，表示双方虽没有签订书面协议，但口头达成的劳务用工协议也具有法律效力。杨旭律师劝导餐饮店负责人王某，虽然张阿姨1月和2月均没有满勤，但在职期间均正常出勤且从未请假，基于公平合理原则，全勤奖也应按照其实际在职天数进行核算，双方争议金额差距不大。而且张阿姨作为一个过了退休年龄的老年人，辛苦务工也是为了生活，400元全勤奖在她看来可能就是一家人半个月的买菜钱，王某应体谅她的实际情况。

经过沟通，该店负责人王某立即向张阿姨支付了未付薪酬，双方纠纷就此了结。

社区法律顾问说法：本案是一起退休老年人务工引发的劳务纠纷，钱虽少但也关乎老年人的切身利益。此次纠纷的主要争议焦点是如何证明劳务用工关系的存在及口头约定的工资该如何证明。根据《民事诉讼法》的举证规则，一般采用“谁主张谁举证”的举证规则，而一些特殊案件则采取举证责任倒置的原则。本案中，张阿姨与该餐饮店的劳务关系在事实上地位不平等，因此法律上对劳资争议中的部分证明事项的举证规则有特殊规定。餐饮店无法提供任何有效证明其工资约定的构成形式，而张阿姨能提供双方的微信聊天记录、店门外的招聘广告等。

宝安日报记者 罗慧怡 通讯员 张泽丰

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