阳江阳春： “春苗”工程 培育村后备人才

南方日报讯（记者/杨世华张俊通讯员/陈良才）笔者近日从阳江阳春市委组织部获悉，该市今年启动实施第三批“春苗”工程，将从符合条件的共249个村（社区）各选聘1名村（居）民作为第三批“春苗”工程村级后备干部，采取“择优选拔+集中培训+上岗锻炼”模式进行选培，为阳春欠发达地区“村级班子人才回归”打通了渠道。

该市坚持“三化”选苗。针对大学生村官只“锻炼”不“扎根”问题，选苗时在要求35周岁以下的“年轻化”、高中以上学历的相对“知识化”的基础上，突出“本土化”，有效解决了“留不住”问题。另外，该市坚持“三字”育苗。在“培”“炼”“考”上着力，每年在阳春党校“春苗”集中培训1次、时间为1个月。除集中培训外，“春苗”回到原籍村“上岗锻炼”，与村干部一起上班、参与村“两委”分工，享受现任村干部待遇。同时，“春苗”还要接受村每日考勤、镇每月跟踪考察、市年终考核，在历年年度考核中，群众对“春苗”满意率均在90%以上。

该市新一批“春苗”将于今年10月集中培训后“上岗锻炼”。

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