小城市如何留住人才

有话要说

又到就业季，又一波史上最难就业季。但即使就业难，大学毕业生不管是应届抑或是往届，大多数还是想去一线大城市发展，而仍留在小城市的大学生超过五成也表示有机会希望去大城市发展。

小城市如何留住人才呢？第一要素就是要创造小城市的魅力。小城市虽然小，但发展潜力可不小。就比如我们家乡阳江，近年来市委市政府站得高看得远，加快打造沿海经济带的重要战略支点、宜居宜业宜游的现代化滨海城市，以“比较优势+龙头企业”模式推进产业发展，抓好高铁、机场、港口、高速公路等交通基础设施建设，推进高水平大学、医院、文化设施等民生工程建设，通过搭建省实验室这样的大平台吸引人才，大抓科技创新等等，近年来吸引到阳江发展的人才大大增加。

引入人才之后还需要留住人才。很多城市重视通过安家落户、高薪吸引等方式引进人才，但人才落户之后却缺乏相应的机制激励人才、发挥人才的作用，往往三五年后人才就流失不少。因此，小城市要想留住人才，不仅仅要抓住机遇发展科技创新产业，更要结合本地优势和资源，激发地方产业的生机与活力，多元化发挥人才的作用，让人才既有发展空间，也能够实现他们的个人价值。

当然，留住人才还需要营造良好的社会氛围。近年来，阳江市正在创建全国文明城市，交通设施日趋完善，生态环境更加美好，综合配套逐渐齐全等等，这些宜居宜业宜游的环境都会让人才感受到阳江市强劲的发展势头，从而让人才愿意留在阳江建设阳江。

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